La introducción de una reducción de ocho horas en la jornada anual de los empleados ha surgido como una de las novedades relevantes dentro del preacuerdo alcanzado para el VII convenio colectivo de General Óptica. Este acuerdo, que establece una jornada de 1.754 horas anuales, marca un cambio en las condiciones laborales de la plantilla durante el periodo 2025–2028. Según información proporcionada por Fetico y recogida por distintos medios, la dirección de la empresa y los sindicatos CCOO, UGT, ELA, Fetico y CSI-CSIF han llegado a este consenso tras un proceso de negociación que afecta a más de 1.900 trabajadores, con el propósito de actualizar las condiciones laborales y salariales en el contexto económico actual.
El preacuerdo firmado contempla un incremento salarial del 3% para el conjunto de trabajadores en 2025, con la finalidad de mantener el poder adquisitivo conforme a la evolución del índice de precios al consumo (IPC) real, detalló Fetico en su comunicado. El convenio, con cuatro años de vigencia, incorpora la actualización de las retribuciones a través de incrementos anuales establecidos como adelantados respecto al IPC: en 2026 los sueldos crecerán un 1,8%, mientras que en 2027 y 2028 el aumento será del 1,5% en cada ejercicio. Fetico explicó que estos ajustes pretenden garantizar una revisión constante de las nóminas a lo largo del convenio y una protección frente a posibles pérdidas de valor adquisitivo derivadas de la inflación.
Dentro de este marco, el acuerdo presta atención especial a los empleados con menores ingresos. La parte sindical impulsó un incremento salarial adicional para los trabajadores incluidos en el Nivel VI, quienes verán consolidado un aumento total del 4,5% en 2025: al 3% general se suma un 1,5% adicional, especificó Fetico. Esta cuantía también alcanzará a trabajadores de los niveles IV y V que perciben menos de 25.500 euros anuales brutos y desarrollan su labor tanto en los servicios centrales como en el almacén de San Fernando. En estos casos, el aumento corresponde a un complemento de carácter absorbible y compensable.
El convenio introduce además una medida enfocada en la conciliación y flexibilidad para el personal de tiendas. Según detalló Fetico, aquellos empleados que voluntariamente decidan fijar sus 30 días de vacaciones fuera del periodo estival tendrán la posibilidad de añadir tres jornadas laborables adicionales a su periodo vacacional anual. Esta iniciativa se dirige a fomentar la flexibilidad en el uso de las vacaciones y responde a una demanda planteada durante el proceso de negociación entre la representación sindical y la dirección de la empresa.
Antonio Pérez, secretario general de Fetico, valoró este preacuerdo como un logro relevante para la plantilla y el conjunto del sector, informó Fetico. Pérez expresó que el diálogo constituyó la base de los avances alcanzados en el nuevo convenio y subrayó que la estrategia negociada engloba tanto la consolidación de una jornada laboral reducida como la incorporación de mecanismos innovadores de conciliación y mejora social para los empleados.
El medio Fetico concluyó que la firma definitiva del convenio se encuentra pendiente de los últimos trámites, mientras se mantienen las garantías establecidas para la revisión continua de las condiciones salariales y de trabajo. Con la aplicación de estos cambios, General Óptica y sus trabajadores buscan adaptarse a un entorno económico dinámico y a las exigencias de equilibrio laboral y personal, en un acuerdo refrendado tanto por la empresa como por los principales representantes sindicales.
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