Se acerca el Día de la Madre en Perú y son muchos los detalles que recibirán los seres más maravillosos de la tierra de parte de sus hijos en esta fecha tan especial.
Otro de los detalles para las mamás trabajadoras es hacerles conocer todo lo relacionado con sus derechos laborales y lo que dice la ley.
En ese sentido, tal como dicta el artículo 23 de la Constitución Política del Perú, el trabajo en sus diversos tipos en materia de atención primaria del Estado “el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan”.
Y estas son las cinco leyes que toda madre trabajadora debe conocer para que nada ni nadie vulnere sus derechos.
1. Ley 30367: sobre el descanso pre y posnatal y la protección contra el despido nulo
Descanso pre y posnatal
La más conocida de este grupo de leyes es la referente al descanso de las gestantes de hasta 90 días antes y después de dar a luz
Además, la antigua Ley 26644 regulaba otros temas relacionados con el embarazo, como más descanso si el nacimiento era múltiple, los posibles cambios de fecha del parto, poder tomar el tiempo de vacaciones luego de dar a luz de manera inmediata, entre otros.
En este punto, con relación al descanso prenatal, estos pueden ser tomados de manera diferida, parcial o total. Todo depende de la decisión de la madre, que deberá avisar a sus superiores al menos dos meses antes de la fecha del probable parto.
Protección contra el despido nulo
En un principio, en el Perú solo estaba prohibido despedir a una mujer gestante antes o después de dar a luz.
Todo queda supeditado a que la mujer avise a sus empleadores, antes de ser despedida, claro; que se encuentra embarazada.
2. Ley 27240: Permiso por lactancia materna
Esta ley es la primera que se cumple una vez que la madre regresa al trabajo y todavía se encuentra en la época de dar de lactar a su bebé.
Si el parto fue múltiple, pues entonces esta hora se amplía a dos por día y podrá ser fraccionado en diferentes momentos del día laboral. Esto no será motivo de descuento de ninguna manera.
3. Ley 29896: Implementación de lactarios
Esta ley está destinada para que las instituciones del sector público y privado implementen un espacio especial, y privado, dentro del centro de labores para promover la lactancia materna. Uno de los requisitos es que haya 20 o más mujeres en edad fértil.
Este espacio debe estar especialmente acondicionado para que las nuevas madres extraigan su leche y esta se conserve de manera adecuada.
4. Ley 28048: Protección a la mujer gestante en situaciones de riesgo
Gracias a esta ley, las mujeres gestantes no podrán realizar ciertas labores que pongan en peligro su integridad física o su embarazo en cualquiera de sus etapas.
De igual manera, tras tomar conocimiento del estado de gestación de la mujer, el jefe se verá en la obligación de asignarle tareas que no pongan en riesgo la salud de la mujer, sin afectar sus derechos laborables.
5. Ley 26790: Subsidios por maternidad y lactancia
Con esta ley, y su modificatoria Ley 28791, establece que el Estado debe asignar un monto económico a las mujeres embarazadas que están aseguradas en actividad, a las de regímenes especiales y agrarias.
Si por alguna razón el niño naciera con algún tipo de discapacidad o fuera un nacimiento múltiple, este periodo se extiende por 30 días más.
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