El aguinaldo es un derecho laboral establecido en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México. Este pago obligatorio corresponde al menos 15 días de salario, y debe entregarse a más tardar el 20 de diciembre de cada año.
El artículo 87 de la LFT señala que: “Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos”.
De acuerdo con la LFT, todos los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo proporcional por el tiempo que hayan laborado en el año, sin importar si renuncian antes de la fecha límite para su entrega.
Esto significa que, si decides terminar tu relación laboral en diciembre, el patrón está obligado a incluir en tu liquidación el pago correspondiente al aguinaldo acumulado hasta la fecha de tu renuncia.
¿Cómo calcular tu aguinaldo proporcional?
En el mismo artículo antes mencionado, describe: “Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste”.
Por ejemplo, si trabajaste 11 meses en el año y tu salario diario es de $300, se calcularía de la siguiente manera:
- Determina el aguinaldo anual: 300 pesos x 15 días = 4 mil 500.
- Calcula el proporcional: (4 mil 500 pesos ÷ 12) x 11 meses = 4 mil 125.
Este sería el monto del aguinaldo proporcional que debes recibir al momento de tu liquidación, sin importar si renunciaste en diciembre o en cualquier otro mes.
¿Qué hacer si no te pagan el aguinaldo proporcional?
Si el empleador no incluye tu aguinaldo proporcional en la liquidación, tienes el derecho de reclamarlo. Puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir asesoría gratuita y presentar una denuncia. El patrón está obligado a cumplir con esta disposición legal, y en caso de incumplimiento, podría enfrentar sanciones.
Es importante destacar que, incluso si renuncias voluntariamente, no pierdes tus derechos laborales adquiridos, como el aguinaldo proporcional. Asegúrate de revisar cuidadosamente tu finiquito y verificar que todos los conceptos se encuentren correctamente calculados y pagados.
Renunciar en diciembre no implica perder tu aguinaldo; al contrario, la ley te respalda para que recibas lo que te corresponde. Conoce tus derechos y no dudes en exigirlos.
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