Oviedo, 31 jul (EFECOM).- La dirección de Duro Felguera y los sindicatos se han reunido de nuevo este jueves para negociar el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción que en principio afectará a 249 trabajadores, en un encuentro en el que la empresa se ha mostrado dispuesta a estudiar una reducción del recorte.
Fuentes sindicales han apuntado a EFE que las negociaciones continuarán la semana que viene con el objetivo de acercar posturas, ya que el plazo para el periodo de consultas no finalizará hasta el 10 de agosto.
Los sindicatos también esperan lograr que la empresa revise las condiciones con las que se aplicará el ERE, ya que la sociedad propone una compensación de veinte días por año trabajado con un máximo de doce mensualidades y la parte sindical pide veintiocho días y hasta quince mensualidades.
El ERE de extinción afectará a 249 trabajadores de las empresas DFSA (centros de trabajo de Asturias y Madrid), DFOM (Asturias, Cartagena, Huelva, Tarragona, Las Palmas y Madrid), DF Energy Storage (Asturias, Huelva y Madrid, DF Intelligent Systems (Asturias) y DF Green Tech (Asturias).
La reunión de hoy coincidía con la finalización de la segunda prórroga del preconcurso de acreedores en el que la empresa está inmersa desde el pasado mes de diciembre.
La compañía solicitó ayer al Juzgado de lo Mercantil número 3 de Gijón una tercera prórroga del preconcurso, una cuestión que, según han apuntado a EFE fuentes judiciales, aún está pendiente de resolución.
Según explicó la empresa, la solicitud de una nueva prórroga tiene por finalidad "permitir la conclusión satisfactoria del plan de reestructuración como instrumento para la viabilidad de la compañía y su grupo, en cuya definición se ha avanzado significativamente".
La compañía presentó el martes a los representantes sindicales las principales líneas de su plan de viabilidad, que pasa por la aportación de más capital por parte de sus principales accionistas -los grupos mexicanos Prodi y Mota-Engil-, por la concesión de nuevos avales por parte de la banca acreedora, y por otras posibles desinversiones.
El plan de viabilidad, que cuenta con un horizonte de diez años, es "bastante razonable", según el primer análisis realizado por el Comité de Empresa. EFECOM
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