Las consejeras en empresas cotizadas suben al 36 %, por debajo aún de la Ley de Paridad

Madrid, 6 mar (EFE).- La participación de las mujeres en los consejos de administración de las empresas que cotizan en bolsa alcanzó en 2024 el 36,34 %, un porcentaje casi dos puntos superior al de 2023 pero aún por debajo del 40 % fijado en la Ley de Paridad, que estará plenamente vigente a mediados de 2027.

De acuerdo con el XIII Informe sobre Mujeres en los Consejos de Administración, elaborado por la consultora Atrevia y la escuela de negocios IESE, en 2024 había 439 asientos ocupados por mujeres, 32 más que en 2023, frente a los 769 ocupados por hombres.

Casi la mitad de las empresas cotizadas españolas (el 47,46 % de un total de 118) superan el umbral de representación paritaria del 40 %, cuando un año antes lo alcanzaban poco más de un tercio.

Los datos son mejores para las empresas que conforman el IBEX 35, el selectivo de la Bolsa española. Casi dos tercios de sus integrantes cumplen o superan el requisito de paridad de una ley que será de obligado cumplimiento en junio de 2026 para las empresas del selectivo y un año después para el resto de las compañías del mercado continuo.

Solo diez empresas del IBEX 35 están por debajo del 40 % y únicamente dos de ellas no llegan al 30 %: Naturgy (25 %) y Fluidra (28,57 %).

"Echando la vista atrás vemos la revolución que ha pegado la empresa española en estos términos", ha señalado en rueda de prensa la consejera delegada de Atrevia, Asunción Soriano, quien ha recordado que en 2015 las consejeras de sociedades cotizadas suponían tan solo el 15,41 %.

En cuanto al número de mujeres en puestos de alta dirección, el crecimiento es apenas perceptible en el último año, aunque la profesora del IESE Nuria Chinchilla ha subrayado que se mantiene al alza, después de pasar del 17 % al 22 % en los últimos cinco años.

En comparación con la representación en los consejos de administración, las cifras de altas directivas son aún "poco significativas e insuficientes", según el informe.

El número de presidentas de empresas del IBEX se ha mantenido en cuatro, después de que Anne Bouverot fuera sustituida en Cellnex por un hombre y María Dolores Dancausa se convirtiera en presidenta de Bankinter.

Siguen en sus cargos Marta Ortega, en Inditex; Beatriz Corredor, en Redeia; y Ana Botín, en Banco Santander.

Además, solo hay una consejera delegada en el IBEX 35, Gloria Ortiz Portero, en Bankinter, y únicamente tres consejeras con funciones ejecutivas, una menos que el año pasado.

Bankinter es la única empresa del IBEX con más mujeres que hombres en sus consejos de administración (el 63,64 %), seguida de Cellnex, Inditex, Logista y Redeia, que llegan al 50 %.

Entre el resto de cotizadas destaca LAR España, con un 60 % de mujeres en su consejo; Línea Directa y Libertas 7, con el 57,14 %; y Prisa, con el 53,33 %.

Al igual que en años anteriores, seis empresas cotizadas siguen sin tener mujeres en sus consejos de administración, y otras seis solo tienen una consejera, ninguna de ellas del IBEX.

Los sectores que cuentan con una mayor representación femenina en sus consejos son servicios de consumo y servicios financieros, con un 42,42 % y un 42,24 %, respectivamente.

Petróleo y energía, y tecnología y telecomunicaciones han registrado descensos en sus porcentajes de paridad, el primero en casi 2,5 puntos porcentuales y el segundo en más de un punto, mientras que los servicios inmobiliarios repiten como el sector con menor paridad (31,78 %). EFE