Sebastián Ramírez, abogado: “Ya no perderás más días festivos si caen en sábado”

La distribución de los días festivos es un asunto que afecta directamente al descanso de millones de trabajadores. Cada año, cuando se publica el calendario laboral, muchas personas se fijan en qué día de la semana caerán las fiestas nacionales o autonómicas. El problema aparece cuando alguno de esos festivos coincide con un sábado para quienes trabajan de lunes a viernes, ya que en la práctica sienten que lo han “perdido”. Sobre esta cuestión ha hablado el abogado Sebastián Ramírez, donde explica una reciente interpretación del Tribunal Supremo para evitar esa situación.

Según explica el jurista, el problema es muy habitual en empresas con jornadas laborales de lunes a viernes. Cuando un festivo cae en sábado, muchos trabajadores sienten que no pueden disfrutar realmente de ese día porque ya les correspondía descanso. Durante años, esta circunstancia ha generado dudas y reclamaciones en el ámbito laboral, especialmente cuando los convenios colectivos no regulaban de forma clara qué debía hacerse en esos casos.

Ramírez señala que la clave está en cómo se interpretan los días festivos dentro del calendario laboral. Estos días tienen como objetivo garantizar un descanso adicional al trabajador, no coincidir con los descansos ordinarios que ya forman parte de la jornada semanal. Por eso, cuando un festivo coincide con un día en el que el empleado ya no trabaja, puede producirse una situación en la que, en la práctica, ese descanso extra desaparece.

Según la interpretación del TS, cuando un festivo cae en sábado y el trabajador tiene ese día como descanso habitual, la empresa debe compensarlo con otro día libre. De esta forma, se evita que el empleado pierda un día de descanso que, en teoría, le corresponde por calendario.

Principio de igualdad entre trabajadores

La razón detrás de esta interpretación tiene que ver con el principio de igualdad entre trabajadores. En muchas empresas conviven personas con diferentes tipos de jornada: algunas trabajan de lunes a viernes y otras incluyen el sábado en su calendario laboral. Si un festivo cae en sábado, quienes sí trabajan ese día lo disfrutarían como descanso, mientras que los demás no recibirían ninguna compensación. Esta diferencia es precisamente la que busca evitar el criterio judicial.

Ramírez resume la lógica de esta decisión de forma sencilla: los días de descanso semanal y los festivos no deberían coincidir si eso supone que el trabajador pierde uno de ellos. En otras palabras, no se pueden “fusionar” dos derechos distintos en un solo día. Si ocurriera, el empleado estaría perdiendo un día de descanso que le corresponde legalmente.

Esta cuestión también se relaciona con el objetivo de mantener un reparto equilibrado de los días de descanso a lo largo del año. El calendario laboral no solo organiza las jornadas de trabajo, sino que también busca garantizar períodos suficientes de recuperación física y mental. Cuando los festivos desaparecen en la práctica por coincidir con días no laborables, ese equilibrio puede verse alterado.

En la práctica, la compensación puede aplicarse de distintas maneras dependiendo de la empresa o del convenio colectivo. En algunos casos se fija un día alternativo de descanso, mientras que en otros se permite que el trabajador elija cuándo disfrutarlo dentro de un período determinado. Lo importante, según explica el abogado, es que exista una compensación real.