En España, miles de trabajadores sufren cada año accidentes laborales con consecuencias físicas, económicas y sociales graves. Sin embargo, no todos conocen los derechos que les amparan ni las indemnizaciones a las que pueden aspirar. En un vídeo difundido en TikTok y que acumula ya miles de visualizaciones, el abogado Víctor Arpa desglosa de forma clara y directa las diferentes compensaciones que un afectado puede reclamar tras sufrir un accidente laboral por falta de medidas de seguridad.
“Lo primero que tienes que saber es que cuando sufres un accidente laboral por falta de medidas de seguridad, existen varias indemnizaciones que puedes cobrar”, advierte Arpa, especialista en derecho laboral. Su mensaje es directo: hay que informarse, asesorarse y actuar con conocimiento para que las consecuencias del accidente no supongan una ruina para el trabajador.
Cuantificar los daños y perjuicios
Uno de los conceptos principales a tener en cuenta tras un accidente laboral es el de los daños y perjuicios. Este engloba diversos factores como el tiempo de baja médica, la estancia hospitalaria, las operaciones quirúrgicas, las secuelas físicas y estéticas, la pérdida de calidad de vida y el lucro cesante —es decir, los ingresos que el trabajador ha dejado de percibir como consecuencia directa del accidente—.
“Todo esto se cuantifica económicamente”, explica Arpa, quien añade que una vez se concede el alta médica, es posible iniciar el proceso de reclamación: “Se reclama contra la aseguradora de la empresa”.
La indemnización por daños y perjuicios se calcula con criterios médicos y económicos, y puede ascender a cantidades importantes, especialmente en casos donde hay secuelas graves o incapacidades de larga duración.
Recargo de prestaciones y otras compensaciones
Otra figura poco conocida es el llamado recargo de prestaciones. Se trata de un incremento económico que se aplica sobre las prestaciones por incapacidad o baja médica, cuando se acredita que el accidente se ha producido por falta de medidas de seguridad por parte del empleador.
“Es un incremento entre un 30 a un 50% de tu prestación de baja médica o tu incapacidad permanente”, detalla Arpa en el vídeo. Y subraya su importancia: “Lo que escuchas, si es una incapacidad permanente, significa que la cobrarás hasta la fecha de tu jubilación con un recargo… lo cual es muy significante”.
A este recargo hay que añadir la posible indemnización por convenio colectivo. Algunos convenios sectoriales o de empresa recogen cláusulas que establecen pagos adicionales si el trabajador sufre una incapacidad permanente. “Si tu convenio colectivo tiene prevista una indemnización en el caso de que te concedan una incapacidad permanente, podrás cobrar esta indemnización por convenio, que la paga la aseguradora de tu empresa”, añade Arpa.
Diversos grados de incapacidad permanente
No todos los accidentes derivan en incapacidades, pero cuando lo hacen, es fundamental conocer los distintos grados que reconoce la Seguridad Social, ya que cada uno implica diferentes derechos y cuantías.
Arpa resume así las posibilidades: “Una parcial, si significa una limitación de más del 33%. Una total, si no puedes seguir trabajando en tu profesión habitual, pero sí en otras. Una absoluta, cuando no puedes seguir trabajando de ninguna profesión, y una gran invalidez, que significa que necesitas ayuda de una tercera persona”.
El abogado hace hincapié en la importancia de contar con asesoramiento legal desde el primer momento. “Como podrás ver, el accidente laboral puede derivar en varias indemnizaciones. Por lo que es importante que te asesores bien”, aconseja en su mensaje.
Finalmente, añade un apunte sobre su propio modelo de trabajo: “Nosotros solo cobramos si conseguimos indemnización a nuestros clientes”, indicando así que solo asumen casos en los que ven viabilidad real. “Cuando cogemos un caso, es que vemos mucha viabilidad en que podemos conseguir una indemnización para nuestro cliente”.
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