Tabla de cómo cobran las guardias los médicos residentes MIR en cada comunidad autónoma de España

Los sanitarios denuncian que las diferencias salariales entre las guardias en día laborable y festivo son mínimas en muchas comunidades autónomas

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Doctores operan a un paciente (Pexels)
Doctores operan a un paciente (Pexels)

Un estudio llevado a cabo por el Sindicato Médico Andaluz pone de manifiesto las disparidades en las remuneraciones de los profesionales en formación sanitaria especializada en las distintas comunidades autónomas e INGESA en Ceuta y Melilla. La investigación, basada en los datos de 2023, se centra en analizar los sueldos por cada año de residencia, teniendo en cuenta distintos conceptos retributivos y una carga laboral estimada que incluye guardias semanales.

Una de las peculiaridades que se observan en el estudio es el suplemento por residencia en Ceuta y Melilla, gestionado por INGESA, que asciende a 1.023,22 euros mensuales. Además, los residentes en estas ciudades autónomas se benefician de un régimen fiscal ventajoso, con retenciones y una tarifa del impuesto sobre la renta un 60% menor en comparación con el resto de España, de manera, que para evitar distorsiones en el estudio los resultados de INGESA se presentan como un Servicio de Salud más, pero no se han usado a la hora de hacer los cálculos de media, máximo y mínimo.

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El informe señala la existencia de pluses de residencia en las comunidades autónomas de Baleares y Canarias, aunque estos son significativamente menores. También se hace mención a los complementos anunciados en 2022 en Cataluña, que oscilan entre 5.000 y 9.000 euros anuales, dependiendo de la localización de la unidad docente, para aquellos que opten por Medicina Familiar y Comunitaria o Enfermería de Salud Mental.

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Cuánto cobran los MIR por las guardias

Los MIR tienen la obligación de realizar guardias. El sindicato explica que con la realización de estas horas extra se “puede incrementar un poco este sueldo tan bajo para el alto nivel de exigencia y responsabilidad”, sin embargo, denuncian que “al ser la retención de IRPF progresiva, este nuevo ingreso le incrementará de forma importante el porcentaje de retención de toda la nómina, con lo que entre el 30% y el 35% del importe bruto va directamente a hacienda con la retención y a la Seguridad Social”.

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Los sanitarios denuncian que las diferencias salariales entre las guardias en día laborable y festivo son mínimas en muchos casos. También denuncian que las diferencias en cuantía también son mínimas entre los años de residencia, oscilan entre los 7,70 €/hora (el 74,11 %) en el residente de primer año y los 8,50 €/hora (el 49,25%) en los residentes de cuarto y quinto año. Esto repercute en su poder adquisitivo por la retención de IRPF progresiva.

Diferencias en las guardias en día laborable. (Tabla realizada por el Sindicato Médico Andaluz)
Diferencias en las guardias en día laborable. (Tabla realizada por el Sindicato Médico Andaluz)

Los importes netos quedan en un mínimo de 6,94 euros por hora en los MIR de primer año hasta los 11,07 euros por hora en los MIR de cuarto año. El máximo de estos importes netos, queda en 11,88 euros por hora en los MIR de primer año hasta los 16,67 euros por hora en los MIR de cuarto año. El importe medio neto va desde los 9,53 para el MIR de primer año a los 13,78 en el MIR de cuarto año. Sin duda importes muy pequeños para la responsabilidad y esfuerzo que se exige.