Este es el tiempo máximo que puedes estar de baja laboral

La baja laboral es una situación en la que puede encontrarse todo trabajador a lo largo de su vida laboral. Casi todo el mundo conoce a alguien que en algún momento ha tenido que utilizar esta medida, ya sea por enfermedad, lo que implica un par de días, por una operación lo que conlleva un periodo de baja laboral mayor, o por una dolencia que le impide asistir a su puesto de trabajo durante un determinado periodo de tiempo, que puede llegar a ser superior a un año. Pero, ¿hay un tiempo máximo que un trabajador puede estar de baja? ¿Cuánto es ese tiempo?

Aquí se presentan varios interrogantes para los trabajadores, dado que un empleado no puede estar permanentemente de baja laboral, es decir, no puede estar de incapacidad temporal, que es el nombre técnico para este tipo de situaciones y el que utiliza la Seguridad Social.

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Según recoge el Ministerio de Trabajo, la baja laboral o la incapacidad temporal es “la situación de la persona trabajadora mientras se encuentre imposibilitado temporalmente para trabajar y reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social. Durante este periodo se puede percibir un subsidio diario que cubre la pérdida de rentas por las causas indicadas”.

En término generales, la baja laboral tiene una duración máxima de 365 días. Sin embargo, existen medidas que permiten extender aún más este periodo de tiempo, en el que por una causa justificada no se asiste al puesto de trabajo. En concreto, este periodo de tiempo se puede llegar a extender hasta un año más, a través de dos prórrogas de 180 días. Una situación que podría darse si se estima que la recuperación médica o la curación de la enfermedad no se ha podido completar en un año.

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Cuántas veces se puede estar de baja laboral

Según recoge el reglamento de la Seguridad Social no existe un número máximo de veces que un trabajador puede estar de baja laboral por incapacidad temporal a lo largo del largo, en especial si esta responde a diferentes enfermedad, accidentes, dolencias o circunstancias. Sin embargo, es importante tener en cuenta, como se ha señalado anteriormente, que esta no puede extenderse indefinidamente.

Es importante tener en cuenta que si un trabajador coge la baja laboral dentro un plazo menor a 180 días desde la última, esta se considerara como una recaía y tendrá efecto retroactivo al momento de la baja inicial. En caso contrario, si esta nueva baja se produce pasados los 180 días desde la anterior baja laboral, aunque fuera por la misma dolencia o enfermedad que la anterior, esta ya no se consideraría recaída y, por lo tanto, se abriría un nuevo proceso diferente de baja laboral por incapacidad temporal.