Con la finalidad de abrir nuevas oportunidades en el mercado laboral para los jóvenes colombianos, se organizará del 5 al 7 de septiembre una feria virtual que pondrá a disposición de los participantes más de 9.000 ofertas de trabajo en diversos sectores productivos.
Esta cita, dirigida especialmente a quienes buscan su primera experiencia formal de empleo, abarcará áreas como administración, ventas, logística, marketing y servicios, facilitando el acercamiento entre empresas y talento emergente en el país.
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En esta edición participarán 41 empresas con operaciones en Colombia, entre las que destacan nombres conocidos como:
- Bancolombia
- Ecopetrol
- Davivienda
- Postobón
- Grupo Bolívar
La presencia de estos actores del sector empresarial evidencia el compromiso con la generación de empleo y la búsqueda activa de jóvenes capacitados que deseen iniciar o continuar su proceso de inserción laboral.
Colombia: país anfitrión
El evento se realizará como parte del X Encuentro de Jóvenes de la Alianza del Pacífico, iniciativa que tiene a Colombia como país anfitrión durante este año. Además de convocar a talentos nacionales, la feria involucra activamente a Chile, Perú y México, expandiendo su impacto en la región. A nivel regional, la oferta se eleva a 11.000 plazas de empleo, lo cual facilita la movilidad laboral y la proyección profesional de los jóvenes, no solo dentro de sus países de origen, sino entre las naciones participantes.
Desde la organización se ha enfatizado la misión de erradicar las barreras asociadas al primer empleo, que representa un reto recurrente para la juventud latinoamericana. Sobre este punto, Felipe González, presidente de Nestlé Colombia, citado en el comunicado, sostuvo en que “superar la barrera del primer empleo es un propósito que compartimos a nivel regional, no solo con los aliados del sector privado y público que participan activamente en esta iniciativa, sino con los protagonistas: los jóvenes de la región. Estamos seguros de que este tipo de iniciativas tienen el potencial no solo de transformar vidas, sino comunidades, para hacer de Colombia un país aún más competitivo, de la mano de nuestros talentos más jóvenes”.
Estas son las actividades de la feria
A lo largo de la feria los asistentes tendrán acceso a talleres y charlas especializadas, diseñadas para reforzar su perfil profesional y adaptarse mejor a las exigencias actuales del mercado. Estas actividades estarán lideradas por expertos en recursos humanos provenientes de reconocidas plataformas de empleo, quienes compartirán recomendaciones sobre:
- La elaboración de hojas de vida
- La presentación en entrevistas
- El desarrollo de habilidades blandas demandadas por las empresas
Este enfoque integral no solo expande las posibilidades de empleabilidad, sino que ofrece insumos útiles para el crecimiento personal y profesional de los participantes.
La inscripción a la feria es totalmente gratuita, permitiendo así que un mayor número de jóvenes de diferentes regiones del país pueda acceder a las oportunidades ofertadas. Los organizadores prevén que más de 3.000 personas se conecten y participen activamente en las actividades programadas, estableciendo redes de contacto y postulándose a vacantes afines a sus intereses y formación académica.
Datos de desempleo en Colombia
La relevancia de este tipo de espacios trasciende el acto de ofrecer vacantes, ya que constituyen una respuesta concreta a una realidad preocupante: el desempleo juvenil en Colombia. Según datos del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane), en el trimestre abril-junio de 2025 la tasa de desempleo para jóvenes entre 15 y 28 años se ubicó en 15,3%, superando el promedio de América Latina. Por su parte, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) estimó que la tasa regional fue de 13,8% durante 2024, lo que sitúa a Colombia ante un desafío significativo en materia de inclusión laboral.
La magnitud de las cifras resalta la urgencia de acciones concertadas entre el sector público, la empresa privada y la cooperación internacional para crear soluciones sostenibles a largo plazo. La puesta en marcha de ferias laborales virtuales impulsa la participación de nuevos actores y fomenta el aprendizaje continuo, permitiendo que los jóvenes interesados no solo encuentren empleo, sino que también accedan a herramientas prácticas para potenciar sus trayectorias.
Quienes participen en la feria virtual podrán no solo postularse a empleos, sino obtener información valiosa sobre los sectores con mayor demanda, los perfiles preferidos por las empresas y las competencias que aumentan la probabilidad de ser seleccionados. Así, la estrategia va más allá del reclutamiento tradicional y apuesta por la formación integral de las nuevas generaciones de trabajadores.
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