Cerca de los 11.000 estudiantes de Medicina que se gradúan cada año recibieron una noticia que marca un cambio importante en sus condiciones formativas y laborales.
Gracias a la reforma laboral aprobada en 2025, los internos de medicina —nombre que reciben quienes cumplen la última etapa de su carrera, antes de convertirse en médicos generales— contarán con un salario mínimo y afiliación a la seguridad social durante su año de internado rotatorio.
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El Ministerio de Salud y Protección Social compartió la información y detalló que se trata de un triunfo para este sector del país: “Con la reforma laboral también ganan los estudiantes de medicina. Ahora, los futuros médicos del país recibirán una remuneración durante su internado. Cada año se beneficiarán al menos 11 mil estudiantes. ¡Con la Reforma gana Colombia, con la Reforma ganamos todos! (sic)“.
La decisión llegó tras una larga serie de debates y movilizaciones encabezados por asociaciones estudiantiles y gremiales, que cuestionaron por años el hecho de que los internos, pese a sus extensas jornadas y responsabilidades asistenciales, ni siquiera recibieran remuneración. Por el contrario, debían cubrir altos costos de matrícula por el derecho a realizar su internado.
A partir de ahora, los internos accederán, como mínimo, al salario estipulado legalmente y a todos los beneficios de la seguridad social. Esto significa un avance concreto en el reconocimiento de su labor y sus derechos, en un contexto donde la precarización y el desgaste por sobrecarga de trabajo eran problemas constantes.
Los internos, a diferencia de los residentes médicos, se encuentran en el último año del pregrado. Su práctica, obligatoria y de doce meses, consiste en la rotación por diferentes especialidades, entre ellas medicina interna, cirugía, ginecología y obstetricia, pediatría y urgencias.
Bajo la supervisión de médicos especialistas y docentes, realizan actividades esenciales: elaboración de historias clínicas, exámenes físicos, seguimiento y planeación del manejo de pacientes, participación en la consulta externa y emergencias, apoyo en procedimientos y cirugías, administración de la historia clínica, asistencia a capacitaciones y reuniones académicas, entre otras tareas.
El trabajo del interno nunca es autónomo, ya que aún se encuentra bajo capacitación estricta y debe cumplir funciones siempre supervisadas. Los residentes, por su parte, son médicos generales graduados que ya iniciaron su especialización y cuentan con responsabilidades y derechos laborales diferentes, regulados por la Ley 1917 de 2018.
Detalles de la reforma laboral sancionada el 25 de junio de 2025
A partir del jueves 26 de junio inicia la aplicación de la nueva ley laboral, con vigencia para 68 de los 70 artículos que la componen. Dos artículos restantes entrarán en vigor una vez se expidan las reglamentaciones específicas.
El artículo 70 establece la derogación del literal B del artículo 162 del Código Sustantivo del Trabajo y modifica o elimina normas incompatibles con la ley. Así, se actualizan los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores en el país.
La norma exige a los empleadores otorgar licencias pagas adicionales, cubriendo citas médicas, citaciones judiciales y calamidades familiares graves. Además, introduce la opción de acordar un día de descanso remunerado por cada seis meses de trabajo para quienes utilicen medios de transporte 100% sostenibles como la bicicleta.
El contrato indefinido se vuelve la modalidad principal para empleos formales, limitando los contratos a término fijo a un máximo de cuatro años. Las empresas, además, deberán contar con al menos dos empleados con alguna condición de discapacidad por cada 100 trabajadores.
Dos aspectos, relacionados con el cambio de contrato de aprendizaje a laboral para estudiantes del Sena y las condiciones de formalización de repartidores y trabajadores de plataformas, requieren reglamentación adicional. El ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, informó que estos procesos avanzarán en el consejo correspondiente.
Los recargos nocturnos tendrán seis meses para su implementación, proyectando su total aplicación para enero de 2026. El recargo por trabajo en días de descanso se incrementará de forma progresiva hasta 2027. El Gobierno anunció que reforzará la inspección laboral y promoverá la difusión de los nuevos derechos laborales.
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