Desconvocada la huelga en AEMET para Semana Santa tras rafiticarse el acuerdo entre sindicatos y MITECO

La ratificación del acuerdo alcanzado entre sindicatos, la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) y el Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico (MITECO) resultó decisiva para revocar los paros previstos durante la Semana Santa y asegurar la continuidad del servicio en uno de los periodos con mayor demanda. Según detalló el medio Europa Press, la plantilla del organismo respaldó por amplia mayoría el principio de acuerdo que incorpora mejoras laborales y garantías de empleo, además de fortalecer las condiciones de trabajo y la formación profesional.

De acuerdo con Europa Press, la votación tuvo lugar tras una jornada de negociaciones de quince horas, desarrollada en la sede de AEMET en Madrid y propiciada por Transición Ecológica, después de una serie de movilizaciones y protestas iniciadas en diciembre. El MITECO, dirigido por la vicepresidenta tercera y ministra Sara Aagesen, informó que el nuevo pacto responde a las demandas presentadas por el personal y promueve medidas destinadas a incrementar la capacidad operativa de la agencia meteorológica para beneficiar a la sociedad.

El acuerdo contempla una convocatoria “sin precedentes” de empleo público para 2026, que comprende más de cuatrocientas plazas para cuerpos meteorológicos, cien para otros cuerpos y cuarenta para personal laboral, según puntualizó Europa Press. El texto también mantiene el compromiso de fortalecer la plantilla en años venideros, con el objetivo de afrontar mejor la carga de trabajo y la demanda de servicios, en particular durante episodios de emergencia climática.

Europa Press informó que el documento final integra la autorización de una partida adicional dedicada a incrementar la productividad, lo que se traduce en un aumento en las condiciones retributivas del personal. Además, introduce mejoras en la compensación por exceso de horas para quienes trabajan bajo régimen de turnos, un aspecto reivindicado por los sindicatos para hacer más equitativo el reconocimiento de la labor en jornadas especiales.

En el ámbito de la carrera profesional, el pacto establece el refuerzo de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) mediante la creación de nuevas plazas en los grupos C1, A2 y A1, dotadas de niveles superiores. Este cambio busca facilitar el avance profesional del personal y reconocer las competencias de mayor cualificación dentro del organismo.

Europa Press recogió que otra de las novedades del acuerdo reside en el impulso de la formación, que será reconocida como tiempo laboral efectivo. Así se pretende fomentar la mejora de las capacidades profesionales y el acceso a la promoción interna, respondiendo al objetivo de adaptar al personal a los constantes cambios en el ámbito meteorológico y tecnológico.

El acuerdo también establece la participación activa de la representación del personal en el desarrollo de las acciones del Plan Estratégico de AEMET 2025-2029, específicamente en el denominado “Eje 6: talento”. De este modo, los trabajadores estarán involucrados en las decisiones relativas al desarrollo profesional y la gestión de recursos humanos.

Dentro de los compromisos adquiridos, las partes asumieron la meta de concretar antes del 30 de junio un nuevo Reglamento de Horarios Especiales de AEMET, considerado por Europa Press como un instrumento esencial para modernizar las condiciones de prestación del servicio en turnos o disponibilidad especial. Dicho reglamento buscará actualizar los protocolos actuales y responder a las distintas necesidades laborales del personal.

Asimismo, el texto incorpora el desarrollo de un sistema de evaluación del desempeño y la implantación de medidas de organización del trabajo que aspiran a garantizar la salud laboral, la estabilidad del servicio y la profundización de mecanismos de transferencia de conocimiento a nuevas generaciones de meteorólogos y técnicos.

Las centrales sindicales han valorado positivamente el acuerdo y destacaron el papel de la movilización para desbloquear el conflicto laboral. CCOO manifestó que la presión de la plantilla fue clave para alcanzar avances sustantivos, mientras que CSIF subrayó el resultado del esfuerzo negociador conjunto entre sindicatos y autoridades. Carlos Domínguez, responsable estatal en AEMET de CSIF, agradeció tanto el respaldo de los trabajadores como la interlocución con el MITECO. “Esperamos que estas medidas se lleven a cabo lo antes posible para dignificar el trabajo de una plantilla con una labor indispensable como se ha visto reflejado en estos últimos tiempos de borrascas e inundaciones, que siempre hemos estado al pie del cañón”, declaró, según recogió Europa Press.

El conflicto laboral se gestó tras una serie de concentraciones frente a sedes de AEMET en toda España desde finales del año anterior, reflejo del descontento del personal respecto a temas de empleo, retribuciones y condiciones laborales. Estos paros, que ahora han quedado desconvocados, amenazaban la prestación ininterrumpida de los servicios meteorológicos durante periodos críticos como la Semana Santa, donde la información meteorológica resulta especialmente relevante para la ciudadanía y sectores económicos como el turismo y el transporte.

Con la validación del acuerdo y la retirada de las medidas de huelga, la Agencia Estatal de Meteorología dispondrá de un marco renovado para abordar la gestión del talento, la mejora de la calidad del empleo y la consolidación de su capacidad operativa. Las partes han fijado como próximos pasos la implementación de las medidas pactadas y el seguimiento del cumplimiento, con la expectativa de que la plantilla pueda desempeñar sus funciones en condiciones mejoradas y adaptadas a las exigencias del presente y el futuro.