El informe anual de Coca-Cola Europacific Partners reveló que Manuel Arroyo, vicepresidente ejecutivo y director general de marketing del grupo Coca-Cola, percibió en 2025 una retribución de 129.000 libras (149.194 euros) por su cargo de consejero en la principal embotelladora europea, cifra que representa un incremento del 6,6% respecto al periodo anterior. La compañía, que publicó los datos este viernes, también informó un aumento significativo tanto en beneficios como en ingresos durante el último ejercicio fiscal.
Según publicó la empresa en su informe de retribuciones y reportó el medio, Sol Daurella, presidenta de Coca-Cola Europacific Partners, recibió una remuneración total de 650.000 libras (751.753 euros) en 2025, presentando un aumento cercano al 3% frente a la cantidad recibida en 2024. Este ajuste al alza se da en un contexto de mejora generalizada de los resultados financieros de la compañía.
En cuanto a la dirección ejecutiva, el consejero delegado Damian Gammell obtuvo una compensación de 9,85 millones de libras (11,39 millones de euros), lo que supone una caída del 29% en comparación con los 13,9 millones de libras (más de 16 millones de euros) percibidos en el ejercicio precedente. Aunque Gammell experimentó una reducción global en su paquete retributivo, su salario base se incrementó un 2%, situándose en 1,29 millones de libras frente a los 1,266 millones de libras del año anterior. El ajuste a la baja en la remuneración total del consejero delegado contrasta con las mejoras salariales aplicadas en otras posiciones directivas, incluidas la presidencia y el consejo.
El desempeño financiero de Coca-Cola Europacific Partners durante 2025 mostró un balance positivo. Según información recogida en el informe anual, la compañía cerró el periodo con un beneficio neto de 1.979 millones de euros, lo que implica un aumento del 37% respecto al año precedente. Además, en términos comparables, el beneficio neto ascendió a 1.916 millones de euros, cifra que representa un avance del 3,6% respecto a 2024.
El crecimiento de la empresa se reflejó igualmente en los ingresos contables, que sumaron 20.901 millones de euros en términos comparables para 2025, con una mejora del 2,27% frente al ejercicio anterior. Estos resultados consolidan a Coca-Cola Europacific Partners como la principal embotelladora de la marca en Europa y Asia Pacífico.
Sol Daurella mantuvo su posición como figura clave en la gestión del grupo. La retribución aprobada para la presidenta responde al buen desempeño de la compañía y se enmarca dentro de la política salarial definida por el consejo de administración, según detalló el informe de retribuciones divulgado este viernes por la propia empresa.
En el caso de Damian Gammell, la reducción de su compensación global se atribuye al ajuste de los planes de incentivos y de retribución variable tras los resultados alcanzados y en función de las métricas fijadas por el consejo. El informe anual subraya la revisión permanente de los sistemas de incentivos para altos directivos, adaptándolos a la situación financiera y a los desafíos del sector.
Manuel Arroyo, cuyas funciones abarcan la dirección global de marketing y el desempeño como consejero en la embotelladora europea, percibió una mejora en su retribución gracias a la ampliación de responsabilidades y la relevancia de su cargo dentro del grupo. El documento publicado por Coca-Cola Europacific Partners indica que la remuneración de Arroyo se ajusta al marco de compensaciones definido para consejeros independientes y ejecutivos.
El consejo de administración, siguiendo lo consignado en el informe, realizó ajustes proporcionales en las retribuciones ante el crecimiento del beneficio neto y el avance de los ingresos, alineando los incentivos económicos de los altos cargos con el desempeño de la empresa durante el año 2025.
Los datos expuestos en el informe anual reflejan la estrategia de Coca-Cola Europacific Partners tanto en la gestión de talento como en la retribución de su equipo directivo, destacando la relación entre resultados financieros y políticas salariales definidas por la compañía. La publicación de estos datos, según comunicó la empresa este viernes, permite observar el impacto de la evolución del negocio en la estructura de recompensas a los directivos y consejeros de la principal embotelladora de la marca Coca-Cola para Europa y Asia Pacífico.
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