Empresas defienden las políticas de diversidad LGTBI+ frente a la postura de EEUU

El debate global sobre equidad y respeto en el trabajo se ha intensificado tras la emisión de órdenes ejecutivas en Estados Unidos dirigidas a las políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) aplicadas en los entornos empresariales, según publicó la Federación Estatal LGTBI+. Durante el V Congreso de Empresas y Derechos Humanos, especialistas, directivos y representantes de compañías como ManpowerGroup, Repsol y Cofides analizaron las implicaciones de estas decisiones estadounidenses, así como el impacto en el compromiso corporativo con la diversidad y la inclusión.

El evento, organizado por la Federación Estatal LGTBI+ en colaboración con el Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación, sirvió como escenario para que diversas empresas reafirmaran su respaldo a las estrategias de DEI. Según reportó la Federación Estatal LGTBI+, William Gil D'Avolio, director ejecutivo de la entidad, señaló que, mientras en España se aprobó una legislación pionera para la igualdad LGTBI+ en el ámbito empresarial a través de un Real Decreto, el Gobierno de Estados Unidos emitió órdenes ejecutivas que afectan especialmente los temas LGTBI+ en las políticas corporativas de diversidad.

Gil D'Avolio precisó que las órdenes ejecutivas estadounidenses "no son ley" y describió estas acciones como una posible forma de presión indirecta sobre las empresas, alegando que carecen de aplicación legislativa directa. Además, el directivo argumentó que la protección legal frente a la discriminación se mantiene vigente por leyes federales y estatales, entre ellas la Constitución de los Estados Unidos, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles y normativas de estados como Nueva York, que continúan proporcionando salvaguardas frente a posibles retrocesos en materia de integración y equidad. Pese a estas protecciones, admitió que la situación ha generado incertidumbre sobre el alcance práctico de las órdenes.

La socia del despacho internacional Baker McKenzie, Ester Navas, añadió que las empresas españolas y sus filiales extranjeras están obligadas a cumplir la normativa local donde operan. Navas explicó que, tras meses de análisis, se ha demostrado que es viable respetar tanto la legislación española como la estadounidense, e incluso adoptar compromisos en diversidad que superan las exigencias legales sin poner en riesgo el negocio en Estados Unidos. Según observó la representante de Baker McKenzie, la mayoría de los ajustes requeridos en programas y estructuras de diversidad resultaron de menor calado, lo que permitió a las corporaciones mantener sus políticas fundamentales.

Diana Gómez, consultora de cultura y diversidad en Repsol, intervino para subrayar que la innovación respecto a la igualdad LGTBI+ precisa una postura transnacional activa y adaptada a la evolución de los escenarios políticos y normativos, incluyendo la equiparación de derechos en mercados con contextos legales complejos. Gómez indicó que las empresas que renuncian a implementar políticas de diversidad corren el riesgo de excluirse del acceso a los mejores perfiles profesionales, estimando que dejan de lado a más del 10% del talento disponible. También sostuvo que la eficacia de las estrategias de DEI requiere la adopción de medidas sostenidas a largo plazo, en vez de acciones puntuales.

El gerente de Área Talento de Cofides, Álvaro Padial, se refirió a la diversidad, equidad e inclusión como elementos fundamentales para la sostenibilidad y la competitividad de las organizaciones en un entorno internacional complejo. Padial afirmó que aquellas sociedades que integran auténticamente estos valores consiguen transformar su cultura, favoreciendo entornos seguros desde el punto de vista psicológico y promoviendo la creatividad, el talento y la innovación.

Según publicó la Federación Estatal LGTBI+, Vicenç Álvaro, responsable de Marketing y Ventas en Europa de ManpowerGroup, remarcó que, junto al impacto de los poderes legislativo y ejecutivo en los avances sociales, la sociedad civil, los medios de comunicación y el tejido empresarial desempeñan un rol fundamental en la configuración de valores compartidos. Álvaro destacó que estas fuerzas no dependen de cambios cíclicos en las administraciones, reforzando la permanencia de los compromisos en materia de inclusión.

El congreso, según consignó la organización, también congregó a expertos del ámbito académico y de entidades públicas, incluidos el profesor de Derecho penal Carlos Brito Siso de la Universidad Complutense de Madrid, el director del Museo de América, Andrés Gutiérrez, la responsable de Relaciones Institucionales de la Oficina del Parlamento Europeo en España, Julia Borque, y el director de la Oficina de Derechos Humanos del Ministerio de Asuntos Exteriores, UE y Cooperación, Eduardo Merino.

La diversidad y la inclusión se sitúan en el centro del debate corporativo frente a la incertidumbre regulatoria internacional. Las compañías participantes en el V Congreso de Empresas y Derechos Humanos apostaron por mantener y fortalecer sus estrategias de integración, a pesar de los cambios y desafíos surgidos en distintos países, según destacaron las declaraciones recogidas por la Federación Estatal LGTBI+ y los testimonios de los diferentes ponentes presentes en el encuentro.