El sector privado de Estados Unidos crea 63.000 empleos en febrero, su mejor marca desde julio de 2025

Los datos de la consultora ADP muestran que durante febrero, la prima salarial para quienes cambiaron de empleo en Estados Unidos cayó a su nivel más bajo registrado, una situación que coincidió con la concentración de nuevos empleos en sectores específicos, como educación, sanidad y construcción. Según detalló ADP este miércoles, el sector privado del país registró la creación de 63.000 nuevos puestos de trabajo durante febrero, cifra que representa el mejor resultado mensual desde julio de 2025 y marca un aumento considerable frente a los 11.000 empleos generados el mes anterior.

De acuerdo con la información publicada por ADP, tanto el ámbito de la producción de bienes como el de servicios contribuyeron al incremento global, aunque con diferencias notables. El sector productor de bienes sumó 16.000 puestos, mientras que los servicios aportaron 47.000 nuevos empleos en el mes. Dentro de la producción de bienes, la industria manufacturera experimentó una pérdida de 5.000 trabajadores, contrarrestando en parte los avances logrados en otras áreas de este mismo segmento.

El análisis de ADP señala que la expansión del empleo estuvo liderada principalmente por la educación, la sanidad, la construcción y el sector de la información. Por otra parte, observaron recortes de personal en los servicios profesionales y las manufacturas, donde las empresas ajustaron sus plantillas. El medio también resaltó que el comportamiento del empleo varió en función del tamaño de las compañías. Así, las grandes empresas, con más de 500 empleados, sumaron 10.000 nuevos trabajadores, mientras que las pequeñas, con plantillas de hasta 49 personas, generaron la mayoría de las nuevas oportunidades laborales, aportando 60.000 puestos. El grupo de empresas medianas, en cambio, redujo su fuerza laboral en 7.000 empleos durante el periodo analizado.

Al abordar la evolución de los salarios, la consulta difundió que los aumentos se mantuvieron consistentes respecto al mes previo. Los sueldos promedio registraron un crecimiento del 4,5%, idéntico al registrado en enero, pero con diferencias según el tamaño de la firma. Todas las empresas observaron mejoras salariales por encima de la media, salvo las que cuentan entre 20 y 49 trabajadores, donde el avance fue del 4,1%, y las microempresas, con plantillas entre 1 y 19 empleados, que alcanzaron un incremento del 2,6%.

Nela Richardson, economista jefe de ADP, declaró que “hemos observado un alza en la contratación y los aumentos salariales se mantienen sólidos, especialmente para quienes conservan su empleo”. Sin embargo, la misma fuente advirtió que, debido a la concentración de la creación de empleo en unos pocos sectores, el beneficio salarial asociado al cambio de puesto de trabajo no se presenta de manera generalizada en la economía. Richardson añadió que “la prima salarial por cambiarlo cayó a mínimos históricos en febrero”.

El informe de la firma también apuntó que el repunte en la generación de vacantes evidencia divergencias estructurales: mientras las empresas grandes y pequeñas lideran la creación de empleo, las medianas sufren un retroceso. Los sectores que impulsan la mayoría de las contrataciones concentran el dinamismo observado, contrastando con otros considerados tradicionalmente motores del empleo, como manufacturas y servicios profesionales, que han optado por recortes de personal o menor expansión de sus nóminas.

La consultora ADP destacó, según consignó el medio, que este conjunto de tendencias en el empleo y los salarios refleja la compleja situación del mercado laboral estadounidense, donde el crecimiento general no significa una mejora pareja en todas las áreas o segmentos de la economía. Los datos de febrero ilustran una fase de recuperación desigual con incrementos salariales moderados y oportunidades concentradas en rubros específicos.