Avi Mashiah, reconocida 'coach' con discapacidad física del 65%, junto con la influencer Caterina Moretti, quien tiene síndrome de Down, y la atleta paralímpica Desirée Vila, forman parte de los protagonistas del calendario 2026 presentado por Fundación Adecco, iniciativa que busca poner de manifiesto los desafíos que enfrentan las personas con discapacidad en el entorno laboral. Según informó la Fundación Adecco, la campaña de sensibilización "Dale la vuelta a la inclusión" identifica y visibiliza, mes a mes, los principales obstáculos que persisten en el acceso al empleo, señalados como los grandes "enemigos de la inclusión".
El calendario, según detalló la Fundación Adecco, cuenta con la participación de 48 empresas y aspira a fomentar una respuesta colectiva. Esta campaña está protagonizada por beneficiarios reales de programas de empleo de la fundación –Carlos T., Carlos B., Jorge, Manuel y Patricia–, quienes aparecen junto a profesionales de la entidad como Judit, Abel, Isabel, Manuela y Lidia. El objetivo es que cada mes un protagonista aborde, desde su experiencia directa, uno de los 12 factores que dificultan la plena integración laboral de las personas con discapacidad.
El proyecto, tal como consignó la Fundación Adecco, se articula en torno a un calendario en el que cada mes destaca un enemigo específico de la inclusión. Enero se centra en la indiferencia, entendida como una actitud que no excluye de forma explícita, pero mantiene vigentes las barreras existentes. En febrero se aborda la sobreprotección, que restringe la autonomía y el desarrollo profesional de quienes tienen discapacidad. Marzo destaca la injusticia, mientras que abril se focaliza en el miedo. Mayo se dedica a los prejuicios, y junio alude al desconocimiento existente sobre el colectivo.
Para el mes de julio, la campaña pone el énfasis en el problema de la invisibilidad. Agosto visibiliza la exclusión digital, fenómeno que incrementa la brecha de acceso al empleo y a los recursos formativos. Septiembre señala la falta de representación de personas con discapacidad en los espacios donde se toman decisiones, mientras que octubre indaga sobre los sesgos inconscientes presentes en las organizaciones. Noviembre denuncia la falta de accesibilidad en los entornos laborales, y diciembre concluye visibilizando la discriminación directa.
De acuerdo con la información difundida por Fundación Adecco, estos temas no solo continúan vigentes sino que se manifiestan como trabas estructurales. Así lo reflejan las cifras de empleo: únicamente el 35,5 por ciento de las personas con discapacidad en edad laboral tienen un puesto de trabajo. Esta tasa se considera baja en comparación con la general y se agrava por la predominancia de contratos en Centros Especiales de Empleo, donde se concentra el 70 por ciento de las contrataciones en este colectivo, limitando su acceso al mercado ordinario.
El director general de Fundación Adecco, Francisco Mesonero, explicó que la integración laboral de las personas con discapacidad no se consigue mediante gestos aislados o simbólicos, sino a través de decisiones y actitudes sostenidas en el tiempo. Según citó la fundación, Mesonero aseguró: “La inclusión de las personas con discapacidad no se logra con gestos puntuales, sino con decisiones y actitudes que se construyen cada día”. Añadió que el calendario “cita a los grandes enemigos de la inclusión –muchas veces invisibles o normalizados– para recordar, mes a mes, que solo si se combaten de forma constante podremos avanzar hacia una sociedad y un mercado laboral verdaderamente inclusivos”.
La campaña se sostiene en la premisa de que la empatía, el acceso a la información, la generación de confianza y el trabajo colaborativo son clave para enfrentar estos desafíos, reportó la Fundación Adecco. Con la participación de personas que viven estas situaciones directamente, acompañadas de profesionales del sector y figuras reconocidas en el ámbito de la discapacidad, la campaña busca no solo reflejar la realidad cotidiana, sino también ofrecer referencias positivas para la transformación colectiva.
Según publicó Fundación Adecco, el calendario aspira a que empresas, instituciones y la sociedad en su conjunto reconozcan la existencia de barreras que, aunque a menudo pasan desapercibidas, impactan en las oportunidades laborales y en la calidad de vida de las personas con discapacidad. Al poner rostro y voz a estos obstáculos, la iniciativa pretende fomentar un movimiento de respuesta activa y sostenida a lo largo del tiempo, involucrando tanto a responsables de recursos humanos como a líderes sociales y ciudadanos.
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