Telefónica propone bajar un 5% la afectación del ERE en tres filiales y los sindicatos lo ven "insuficiente"

UGT expresó su preferencia por limitar la afectación del expediente de regulación de empleo (ERE) a prejubilaciones voluntarias, y solicitó que las indemnizaciones incluyan cantidades adicionales que incentiven la voluntariedad, según consignó el medio informativo sobre la reciente negociación entre Telefónica y los representantes sindicales. De acuerdo con la posición comunicada por la organización, la propuesta actual de Telefónica está lejos de ajustarse a sus exigencias y afirmaron que el esquema presentado no acerca a las partes a un acuerdo.

Telefónica planteó una reducción del 5% en el número de empleados afectados por el ERE en tres filiales: Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A. El medio detalló que este ajuste implicaría que en Telefónica Global Solutions el número de despidos pase de 140 a 133, en Telefónica Innovación Digital de 233 a 221 y en Telefónica S.A de 378 a 359. Los sindicatos, según reportó la plataforma, consideraron esta disminución "insuficiente" y señalaron que la propuesta no es suficiente para evitar despidos forzosos, defendiendo que todas las salidas se realicen de forma voluntaria.

UGT, de acuerdo con lo publicado, expuso que la rebaja planteada por Telefónica no se acerca a la meta sindical de cubrir el proceso exclusivamente mediante salidas voluntarias. El sindicato también expuso en su comunicado la importancia de explorar opciones como la movilidad funcional dentro del grupo, para que el despido no sea la única solución posible en el marco del ERE. Para las organizaciones de trabajadores, las condiciones actuales propuestas por la empresa todavía se sitúan lejos de un posible acuerdo, considerando que deben estudiarse rutas alternativas para reducir el impacto en el empleo.

El medio añadió que la empresa, dentro de las negociaciones, ofreció actualizar los tramos de indemnización. Según la propuesta, los empleados afectados por el ERE recibirían una renta del 68% de su salario regulador hasta los 63 años y del 38% a partir de esa edad. UGT reconoció que la empresa respondió parcialmente a la solicitud de elevar los porcentajes de compensación, pero sostuvo que los márgenes siguen sin ser lo suficientemente atractivos dada la estructura salarial en las denominadas GBUs. El sindicato también solicitó que se revise la base reguladora al pasar al segundo tramo, para evitar pérdidas económicas importantes para los empleados afectados.

Otro punto relevante según el reporte es que Telefónica mantiene el criterio de que solo podrán acogerse al ERE los empleados con al menos 15 años de antigüedad en la empresa. Los sindicatos consideraron que esta condición dificulta la adscripción voluntaria de los trabajadores y pidieron su eliminación, argumentando que podría incrementar el número de despidos forzosos, dado que limita el grupo de empleados elegibles para la salida voluntaria.

Según lo publicado, las conversaciones continúan centradas en la búsqueda de una salida negociada que minimice el impacto social y económico para los empleados de las filiales. Los sindicatos insistieron en que cualquier acuerdo debe contemplar incentivos mayores que realmente promuevan la voluntariedad, una vez que las condiciones actuales todavía no lo garantizan. Además, recalcaron la necesidad de identificar mecanismos alternativos al despido y medidas complementarias para suavizar las consecuencias para los afectados.

A lo largo de la negociación, la postura de las organizaciones sindicales ha incluido reclamos para actualizar los porcentajes de indemnización y modificar criterios de antigüedad que restringen la adscripción al ERE. Telefónica, según la información difundida, defendió la reducción de afectados en las filiales señaladas, pero no eliminó la posibilidad de despidos obligatorios, lo que mantiene la tensión en la mesa de negociaciones. Los representantes de los trabajadores vigilan de cerca el desarrollo del proceso y reiteran la exigencia de mejoras sustanciales antes de aceptar cualquier propuesta definitiva, informaron diversas fuentes sindicales al medio.