El gobierno de la Ciudad de México informó que a partir de hoy, personal de la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo practicará inspecciones para verificar la aplicación y cumplimiento oportuno de las leyes y reglamentos en materia de Condiciones Generales de Trabajo de las empleadas del hogar.
En la Gaceta Oficial capitalina, la dependencia explicó que esta medida forma parte de las estrategias y líneas de acción para asegurar la correcta aplicación de los derechos humanos laborales de las trabajadoras domésticas. Te decimos lo que debes saber
¿Qué se inspeccionará?
De acuerdo con lo establecido en la Gaceta Oficial, se implementarán acciones de vigilancia o de promoción del cumplimiento de la legislación laboral, direccionadas a las condiciones generales de trabajo; en ese sentido, se enfocarán las actividades inspectivas en el cumplimiento de las obligaciones relacionadas a los rubros:
- Trabajo de menores.
- Trabajo de mujeres en estado de gestación o lactancia, adopción.
- Contratación.
- Subcontratación.
- Salarios y descuentos.
- Jornada de trabajo y tiempo extraordinario.
- Prestaciones a los trabajadores (días de descanso, vacaciones, aguinaldo).
¿Cuándo se podrá realizar una inspección?
La dependencia resaltó que como parte de la medida, las autoridades del trabajo podrán ordenar la práctica de Inspecciones Extraordinarias en cualquier tiempo, incluso en días y horas inhábiles, y procederán en los siguientes casos:
- Cuando reciban quejas o denuncias por cualquier medio o forma de posibles violaciones a la legislación laboral.
- Se enteren por cualquier conducto de probables incumplimientos a las normas de trabajo.
¿Puede haber sanciones?
De acuerdo con el documento, las autoridades del trabajo adscritas a la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo aplicarán las sanciones correspondientes, en caso de detectar algún incumplimiento a la legislación laboral y darán vista a las autoridades competentes.
Sin embargo, el aviso en la Gaceta Oficial no detalla cuáles son las posibles sanciones o multas para quienes co cumplan con los derechos labores de sus empleados.
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