Ni Mercadona ni El Corte Inglés: esta es la empresa que ha aterrizado en España y paga sueldos de más de 1.700 euros al mes, con bonificaciones extras

Trabajar en grandes cadenas de supermercados como Mercadona, El Corte Inglés o Alcampo es el sueño de un buen número de personas en España. Pero lo cierto es que hay muchas otras opciones para aquellos que están en el paro o que buscan un empleo con buenas condiciones económicas y laborales. Este es el caso, por ejemplo, de una empresa que ha aterrizado en el país y que paga sueldos de más de 1.700 euros al mes, un ingreso al que hay que sumar bonificaciones extras.

Cada vez hay más cadenas de supermercados que le hacen competencia a las tradicionales a la hora de captar talento, como está ocurriendo con Action en España y en otros países de Europa, como Francia. De hecho, un trabajador francés que prefiere guardar el anonimato ha explicado en una entrevista publicada en el medio Herloop cuáles son sus condiciones laborales y su salario en la empresa.

Cuánto dinero cobran los trabajadores de Action

El salario bruto mensual de un empleado a jornada completa en la cadena de tiendas Action en Francia asciende a 1.747 euros, según publica Herloop. “Cobro exactamente 1.747 euros brutos al mes por un contrato a tiempo completo”, declara un trabajador, una cifra que coincide con el rango salarial recogido en el portal de empleo de la propia compañía.

Action aplica una política de retribución uniforme en todo el territorio francés, sin distinciones en función de la ubicación de la tienda. “No importa si trabajas en París o en una pequeña ciudad de provincia. Si tienes el mismo puesto, cobras lo mismo”, explica el empleado. La empresa justifica esta decisión como una medida para fomentar la equidad interna y asegurar que todos los trabajadores sean valorados de forma equitativa.

La estructura salarial varía a partir del nivel de responsabilidad. Los contratos a tiempo parcial oscilan entre los 1.198 y los 1.747 euros brutos al mes, mientras que los jefes de departamento pueden percibir hasta 2.141 euros. En el escalón superior, los responsables de tienda alcanzan los 2.757 euros brutos mensuales. “No es un sueldo alto, pero es estable. Y con los complementos, al final se nota en el bolsillo”, afirma el trabajador.

Descuentos, pluses por objetivo y vales de comida: qué beneficios ofrece la empresa

Entre las condiciones mejor valoradas por los empleados de Action en Francia figura el descuento interno en tienda. “Nos hacen un 15% en todo lo que compramos. Eso, a final del mes, se nota”, señala uno de los trabajadores. El beneficio adquiere especial relevancia en una cadena conocida por sus precios reducidos, lo que amplifica su impacto en el ahorro mensual del personal.

A esta ventaja se suman otros incentivos económicos, como un sistema de bonificaciones ligado al cumplimiento de objetivos individuales y colectivos. “Si cumplimos metas, podemos llevarnos un extra. Eso motiva bastante”, afirma el mismo empleado, en referencia a los complementos salariales que se aplican sobre la nómina.

El paquete laboral incluye además vales de comida y una mutua sanitaria complementaria, destinada a reducir los gastos médicos asumidos por las familias. Según declaró Robin Roy, director de operaciones de Action en Francia, a Herloop, “nuestra política de remuneración no se limita al salario base. Hemos diseñado un paquete global para fidelizar a nuestros equipos y atraer talento”.

Cerca de 500 ofertas de empleo publicadas en su web

El trabajo en las tiendas Action va más allá del salario. La intensidad del ritmo laboral es uno de los aspectos que más marca la jornada. “Aquí no hay días tranquilos. Siempre hay movimiento, y eso se nota desde que entras”, afirma el trabajador. Con más de 15 millones de clientes semanales en Francia, la actividad en los establecimientos es constante a lo largo del año.

El crecimiento sostenido de la cadena también se traduce en oportunidades profesionales. Según Robin Roy, entre 70 y 80 tiendas nuevas abren sus puertas cada año en el país. Cada apertura supone entre 15 y 60 nuevos empleos, lo que explica por qué en la web oficial se mantienen activas alrededor de 500 vacantes.