La sanidad privada no encuentra trabajadores: un 95% de los hospitales necesita más sanitarios

A la sanidad privada se le está haciendo complicado encontrar trabajadores para sus centros. Un reciente informe de la Fundación IDIS revela que el 58% de los hospitales privados tienen dificultades para cubrir puestos de ciertas especialidades médicas, mientras que el 95% tiene problemas para encontrar enfermeras.

El estudio ha contado con la colaboración de hospitales y aseguradoras privadas, los colegios de médicos y enfermeras y 1.328 respuestas de médicos y enfermeras que trabajan en la sanidad privada. De ellos, un tercio de los médicos y un cuarto de las enfermeras compatibilizan sus labores con empleos en el Sistema Nacional de Salud (SNS)

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Las aseguradoras achacan esta dificultad, en parte, al aumento de la demanda: el número de pacientes que acuden a sus centros ha crecido un 14% en los últimos cinco años. El envejecimiento de la población, que también afecta a los sanitarios, es otra de las razones. Así, más de la mitad de los trabajadores en hospitales privados supera los 50 años de edad y, por tanto, se jubilará en los próximos 15 años.

Los resultados “son mejorables”, ha asegurado el presidente de la Fundación IDIS, Juan Abarca, pero es un “síntoma de que estamos realmente preocupados y en el ánimo de mejorar”, especialmente en materia de salarios y desarrollo profesional.

Altos niveles de fidelidad pero falta reconocimiento

La encuesta a los más de 1.300 profesionales muestra mayores cuotas de satisfacción dentro de la sanidad privada que en otros sectores. De hecho, nueve de cada diez médicos y siete de cada diez enfermeras son fieles a su centro de trabajo. Asimismo, un 69% de los médicos y el 55% de las enfermeras recomiendan su centro de trabajo, en gran parte por la orientación al paciente. Esta valoración crece entre los profesionales que trabajan únicamente en la sanidad privada (72% de los médicos y 67% de las enfermeras). El descuadre se atribuye, según los autores del informe, a que aquellos que trabajan también en el SNS no pueden acceder a tantas ventajas como aquellos que se dedican a la privada en exclusiva, por falta de tiempo.

Entre las ventajas que destacan los médicos y enfermeras, se encuentran el aumento de la conciliación y la autonomía del trabajo. Solo el 26% los facultativos señalan el salario como uno de los aspectos positivos de la asistencia privada, mientras que el 19% de las enfermeras entienden que reciben un mayor reconocimiento en la sanidad privada.

Si bien los trabajadores aseguran sentirse valorados en sus centros de trabajo, la falta de reconocimiento desde los jefes de servicio a sus trabajadores es una de las áreas de mejora que han destacado los autores. La formación y el desarrollo profesional son otras dos de las áreas que necesita impulsarse, han respondido los sanitarios encuestados, así como la comunicación entre equipos médicos y enfermeras. Especialmente las segundas sienten que se les tiene menos en cuenta dentro del equipo médico, frente a la opinión de los facultativos, que opinan en general que hay una buena coordinación y comunicación con enfermería.

Preocupan, asimismo, las señales de agotamiento entre los sanitarios, que se refleja en una tasa de absentismo del 9,4%, muy superior al resto de sectores (6,3%).