Los pequeños comercios se oponen a la reducción de la jornada: aseguran que supondría una subida salarial encubierta del 6,25%

La Confederación Española de Comercio (CEC) ha puesto de manifiesto su “profunda preocupación” ante la propuesta del Ministerio de Trabajo y Economía Social de reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales, al tiempo que ha alertado de sus “nefastas” consecuencias en el sector del comercio, especialmente entre las empresas más pequeñas, a las que afectará de forma “desproporcionada”. De llevarse a cabo esta medida, los comerciantes han augurado que supondría en la práctica una subida salarial encubierta equivalente al 6,25%, al tener que pagar lo mismo por menos horas de trabajo.

“Es importante señalar que esta medida tendrá un impacto diferente atendiendo a la naturaleza y tamaño de las empresas, afectando en mayor medida a aquellos sectores extensivos en horario y con plantillas reducidas como son la hostelería, la agricultura y el comercio”, ha asegurado este martes la CEC en una nota de prensa.

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En este contexto, la CEC ha destacado que resulta “incomprensible” que en un sector presencialista como es el comercio, con una ley que permite la apertura de sus establecimientos hasta 90 horas durante el conjunto de días laborables de la semana, se plantee una reducción de la jornada a 37,5 horas. “Obligaría a la contratación de más personal para complementar esas horas y dispararía los costes para los comerciantes de una forma inasumible”, ha sentenciado la CEC.

Los comerciantes han insistido en el “daño” que esta reducción supondría en las empresas más pequeñas del comercio a las que generaría una grave pérdida de competitividad frente a las grandes plataformas de venta ‘online’ que, “lejos de verse afectadas por esta medida, saldrían nuevamente favorecidas”. No obstante, la CEC ha manifestado que el comercio de proximidad “soporta una excesiva carga normativa en su regulación, este tipo de plataformas, radicadas en su mayoría en paraísos fiscales, disfrutan de una normativa totalmente laxa y esta medida solo vendría a acentuar más esa desventaja”.

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Los comerciantes han afirmado que no comparten la “unilateralidad de la medida, fruto de una desconsideración absoluta hacia el diálogo social bipartito en el que la jornada laboral es una materia reservada a la negociación colectiva”. Por todo ello, desde la patronal del comercio de proximidad han exigido que un acuerdo “de esta relevancia considere las realidades específicas de los diferentes sectores económicos como recoge la negociación colectiva, al considerarlo inaplicable en algunos de ellos”.

En este sentido, la CEC ha estimado que “lo contrario significaría poner en grave peligro la supervivencia de muchos establecimientos del comercio de proximidad y por tanto de los miles de puestos de trabajo que estos generan”.

La reducción hasta las 38,5 horas no tendrá efecto

El primer tramo de la reducción de la jornada laboral, hasta las 38,5 horas para 2024 que contempla el Gobierno, no tendría “prácticamente efecto” en la jornada de los trabajadores afectados por convenio, ya que la situaría en 1.758,16 horas frente a las 1.751,56 horas que supone la media de la jornada sectorial pactada en 2023.

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Así lo han señalado desde CCOO en un estudio sobre la Evolución de los salarios y tasa de cobertura presentado por el secretario general de CCOO, Unai Sordo, y la secretaria confederal de Acción Sindical de CCOO, Mari Cruz Vicente Peralta, quienes han indicado que el segundo tramado de la reducción de la jornada, hasta las 37,5 horas para 2025, sí afectará a 10,3 millones de trabajadores, el 94% de quienes tienen convenio colectivo de referencia.

La jornada media recogida en los convenios colectivos supone un total de 1.748,5 horas: 1.699,2 horas en el ámbito de la empresa y 1.751,6 horas en el ámbito sectorial. De esta manera, la reducción de jornada a 38,5 horas, teniendo en cuenta la propuesta del Gobierno actual, situaría la jornada laboral en 1.758,16 horas para este año y la reducción a 37,5 horas las situaría en 1.712,50 horas.

Así, para aquellas empresas que tienen jornadas que se sitúen en torno a la media de la jornada sectorial pactada (1.751,56), la reducción a 38,5 horas “no tendría afección”, pero sí la reducción en 2025 con la aplicación de las 37,5 horas semanales, con una reducción anual de 39,06 horas.

No obstante, para aquellas empresas que siguen manteniendo una jornada de 40 horas, la reducción supondría unas 68,11 horas menos al año para 2024 y en unas 45,66 para 2025. En total, su jornada anual se vería recortada en 113,77 horas al año. Por sectores, el campo, el comercio y la hostelería serían los sectores más afectados, ya que su jornada es “más alta” que la del resto de sectores, según ha señalado Vicente.