Las pensiones de los trabajadores de la Comisión Federal de Electricidad (CFE) y Petroleos Mexicanos (Pemex) resaltan por su magnitud frente a las del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), dado que los esquemas de jubilación de dichas entidades permiten que sus empleados se retiren con porcentajes mayores de su salario y menores años de servicio requeridos.
Esta disparidad se hace evidente al comparar que los empleados de la CFE se jubilan con el 100% de su salario después de 28 años de servicio, independientemente de la edad, mientras que un trabajador del IMSS requiere llegar a los 65 años para recibir una jubilación completa.
En el año 2017, un estudio titulado “Pensiones en México. 100 años de desigualdad” realizado por el CIEP, ya mostraba la disparidad existente en el monto de las pensiones adjudicadas por la CFE, Pemex y la extinta Luz y Fuerza del Centro (LFC) en comparación con los pensionados del IMSS.
Adicionalmente, en el 2020, la CFE ajustó su Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), que abarcó el periodo de 2020-2022, modificando la cláusula 69 referente a las jubilaciones de los trabajadores, lo que tuvo un impacto en el pasivo laboral de la empresa.
¿Cuánto gana de pensión un trabajador de la CFE?
La propuesta, que guarda similitudes con el sistema de pensiones de la estatal Comisión Federal de Electricidad (CFE), ha despertado el interés de la opinión pública. Según datos de la Secretaría de Hacienda recopilados por el Centro de Estudios Espinosa Yglesias, los empleados reciben en promedio alrededor de 66 mil pesos al mes como jubilación.
Esta cifra contrasta notablemente con los aproximadamente 4 mil pesos al mes que reciben los pensionados de la generación Afore, como es el caso de Ana Gutiérrez, quien se jubiló con la Ley 97 el año pasado después de trabajar en una tienda departamental.
La reforma propuesta por López Obrador busca equiparar las condiciones de retiro de los trabajadores con las de la CFE, donde antes de la reforma energética, los empleados tenían la posibilidad de retirarse al cumplir 25 años en la compañía, con una pensión del 100% de su último sueldo.
Sin embargo, la reforma del expresidente Enrique Peña Nieto aumentó la edad de jubilación a 65 años para ambos géneros, exigiendo además 30 años de servicio.
La revocación de esta reforma en 2020 por parte del gobierno actual ha generado ciertas críticas. Enrique Díaz Infante, del Centro de Estudios Espinosa Yglesias, señaló que los cambios irresponsables a las condiciones pensionarias afectaron la capacidad de inversión de la CFE, generando un pasivo laboral significativo. Al cierre del tercer trimestre de 2023, la estatal reportó un pasivo laboral de 431 mil 500 millones de pesos, lo que representa alrededor del 25% de sus pasivos totales.
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