En qué consiste EQUAL, el programa LGBT+ por el que PepsiCo fue reconocida

La inclusión en los ambientes de trabajo es muy importante para generar dinámicas apegadas a los Derechos Humanos (DDHH), después de implementar y aplicar el programa EQUAL, la empresa PepsiCo obtuvo el Premio a la Excelencia empresarial del Foro LGBTQI+ LATAM.

Este reconocimiento busca destacar a la compañía por sus estrategias de inclusión y fomento a la diversidad entre las y los trabajadores que se identifican o pertenecen a la comunidad LGBT+; de acuerdo con la página oficial de PepsiCo, son 80 mil las personas que colaboran con la empresa en total.

Para generar esta agenda en favor de los derechos de las personas que pertenecen a la comunidad LGBT+, hace ocho años se creó el programa EQUAL, cuyo objetivo es que la gente que trabaja en todos los comités de PepsiCo encuentre un espacio seguro, respetuoso e incluyente para que se desarrolle completamente en el ámbito laboral y pueda verse reflejado en su desempeño.

Con el objetivo de contar con equipos de trabajo diversos, la empresa PepsiCo Latinoamérica ha implementado estrategias para crear “espacios colaborativos, equitativos e incluyentes en los que todas las personas tienen una voz”, además de generar un ambiente en el que se procure la libre expresión.

Después de que se entregó el reconocimiento, Gabriela García explicó que la empresa PepsiCo Latinoamérica opera bajo el ideal de que las personas alcanzan su máximo rendimiento cuando están en un ambiente adecuado, en el que son respetadas, no viven discriminación y se procura la libertad de expresión de cualquier orientación sexual.

“Como parte de nuestra estrategia de pep+, en PepsiCo Latinoamérica tenemos la convicción de que sólo cuando las personas pueden expresarse con autenticidad alcanzan su mayor potencial. Es responsabilidad de nosotros, como empresa, trabajar en programas, iniciativas, acciones y campañas que fomenten esta cultura de inclusión”, expresó Gabriela García, SVP de Recursos Humanos de PepsiCo Latinoamérica.

Qué es EQUAL y en qué consiste

Este programa es un movimiento al interior de la empresa PepsiCo que está representado por más de 200 miembros de la comunidad LGBT+ y a sus aliados dentro de la compañía.

El objetivo de EQUAL es sensibilizar a la población en temas de inclusión y diversidad, todo esto tiene como finalidad que los espacios de trabajo estén libres de discriminación.

Algunas de las acciones de este programa son campañas de difusión internas en las que se visibilizan fechas importantes, por ejemplo el Mes del Orgullo, el Día Internacional de la Visibilidad Transgénero, el Día Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia, esta información llega a más de 20 mil personas.

Además de la sensibilización e información, dentro de PepsiCo también hay beneficios inclusivos en los países en los que opera, pues las parejas del mismo sexo pueden tener seguro médico, se creó un beneficio de rectificación de nombre para personas transgénero y no binarias en Brasil. En todos estos casos, es la empresa la que cubre el costo de actualización de documentos.

En el caso de México, se priorizó generar espacios físicos que sean seguros para las necesidades de las personas trans, no-binarias y personas con discapacidad, pues se crearon baños inclusivos.

Además, se implementó el programa Reclutamiento incluyente, esta estrategia busca que los equipos de atracción de talento eliminen los sesgos por expresión de género u orientación sexual entre las personas que tengan interés en trabajar en PepsiCo.

La empresa forma parte de Pride Connection, una red corporativa en la que se comparten prácticas y políticas exitosas para la comunidad LGBT+. El programa EQUAL no es el único que existe dentro de la empresa, pues también se implementaron E-Motion, en el que se busca atraer el talento femenino; Capacidades, cuyo objetivo es que las personas con discapacidad puedan desarrollarse sin impedimentos en PepsiCo y Golden Years, cuyo lema es que “la edad no debe ser nunca motivo de exclusión”, por lo que incluye a personas mayores de 50 años interesadas en laborar.