Madrid, 7 mar (EFECOM).- La Bolsa española ha abierto la sesión de este viernes con un toque de campana simbólico por la igualdad de género, que ha estado protagonizado por la secretaria general de Tesoro, Paula Conthe, y la vicepresidenta de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), Paloma Marín.
En el acto, organizado en el Palacio de la Bolsa de Madrid, han estado acompañadas por el consejero delegado de Bolsas y Mercados Españoles (BME), Juan Flames; y la directora ejecutiva del Pacto Mundial de la ONU España, Cristina Sánchez.
El acto forma parte de la iniciativa "Ring the Bell for Gender Equality" que promueven la Federación Mundial de Bolsas y Sustainable Stock Exchanges junto con el Pacto Mundial de la ONU, UN Woman e IFC, y en él, participan más de 120 plazas internacionales.
Esta es la octava ocasión consecutiva en la que BME se suma a esta iniciativa.
Tras el citado toque de campana, Conthe ha destacado que la incorporación de las mujeres al sector económico y empresarial es cada vez mayor, gracias a los cambios que se han producido en la sociedad y a las medidas aprobadas en tema de igualdad.
Un ejemplo de ello, ha dicho, es el Tesoro, una institución dirigida en la actualidad por tres féminas.
"Los techos de cristal se han roto, nada puede impedir que las mujeres lleguen alto", ha afirmado Conthe, quien, no obstante, ha advertido de que el reto ahora es que "el desarrollo profesional de las mujeres no suponga renuncias en su ámbito más personal".
Por ello, ha pedido reflexionar sobre los obstáculos a los que siguen haciendo frente en su carrera profesional y los condicionantes que hacen que descarten o abandonen puestos de alta dirección.
Por su parte, Marín ha puesto en valor que la Comisión lleva años trabajando para fomentar la incorporación de la mujer en la dirección de las empresas.
Con datos provisionales, ha indicado, su porcentaje en los consejos de administración superó el 40 % en 2024, una tendencia creciente, según ha recalcado.
Sin embargo, los datos no son tan positivos en lo referido a la alta dirección de las empresas del IBEX 35, donde la representación de la mujer desciende al 26 %; o en los puestos directivos de otras empresas como sociedades gestoras o empresas de servicios de inversión, donde no alcanza el 16 %.
Para Marín, en este momento tan importante de impulso de los mercados de capitales para mejorar la competitividad de la economía es fundamental promover la igualdad para contar con féminas en los órganos de decisión de todas estas entidades.
Asimismo, ha pedido seguir impulsando la cultura financiera que genere atractivo por los mercados de capitales y una mayor participación de las mujeres que permita contar con su talento a todos los niveles.
En este sentido, Flames ha destacado en el acto, con el que se conmemora del Día Internacional de la Mujer, que la igualdad de género "es un valor rentable y que nos beneficia a todos".
Flames ha recordado las importantes medidas y logros conseguidos para reducir la brecha de género, pero ha advertido de que aún queda "mucho por hacer" y ha abogado por un entorno en el que las nuevas generaciones encuentren referentes, se eduquen y crezcan en un entorno de igualdad.
Así, ha destacado las grandes figuras que existen en el mundo de las finanzas como la presidenta del Banco Central Europeo (BCE), Christine Lagarde; o la del Banco Santander, Ana Patricia Botín, que, en su opinión, son una inspiración para mostrar a las jóvenes "que el límite es el cielo". EFE
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