Antes de firmar un contrato de trabajo, la mayoría de las personas se fija únicamente en el salario o en la duración del acuerdo, pero pocas saben que existen varios elementos previos que, si no se revisan con detenimiento, pueden derivar en conflictos, malentendidos o incluso reclamaciones legales. El abogado laboralista Sebastián Ramírez aborda este tema con claridad en un vídeo de TikTok en el que enumera los aspectos que todo trabajador debería comprobar antes de estampar su firma.
Según explica, estos pasos previos son mucho más importantes de lo que suelen pensar los empleados y pueden marcar la diferencia entre una relación laboral tranquila y otra llena de complicaciones. Ramírez comienza recordando lo esencial: verificar que los datos personales y los de la empresa sean correctos. Puede parecer un trámite menor, pero en realidad es la base legal sobre la que se construye la relación laboral.
Un nombre mal escrito, un DNI incorrecto o un número de afiliación a la Seguridad Social que no coincide puede generar problemas administrativos, retrasos en el alta laboral o incidencias futuras si existe alguna reclamación. El abogado insiste en que no se trata solo de revisar los datos propios, sino también los de la empresa contratante: su razón social, CIF, domicilio y, en general, toda la información que figure en el encabezado del contrato.
El segundo punto que destaca Ramírez es confirmar que el documento firmado sea realmente un contrato de trabajo y no un contrato de prestación de servicios u otra modalidad ajena al vínculo laboral. Esto es especialmente importante porque cada tipo de contrato conlleva derechos y obligaciones diferentes. Un contrato de trabajo implica dependencia, salario regulado, jornada, vacaciones y cobertura por parte de la Seguridad Social.
En cambio, un contrato de servicios -típico de autónomos- traslada al trabajador todas las responsabilidades y elimina protecciones fundamentales. Por eso, el abogado pide comprobar el encabezado del documento, donde debe figurar expresamente “Contrato de Trabajo”. Según explica, muchos trabajadores dan este dato por hecho, pero no revisarlo puede exponerlos a situaciones de falsa autonomía o a relaciones laborales encubiertas.
Es crucial revisar el salario pactado
El tercer consejo del abogado laboralista gira en torno a un elemento que, aunque muchos trabajadores desconocen o pasan por alto, tiene una influencia directa en sus derechos: el convenio colectivo aplicable. Este documento regula vacaciones, permisos, condiciones salariales, categorías profesionales, complementos y un sinfín de aspectos que afectan al día a día del trabajador.
Ramírez señala que conocer cuál es el convenio que rige el puesto permite saber qué beneficios adicionales se tienen, qué mejoras están establecidas y qué derechos no pueden ser recortados. Sin esta información, un trabajador podría asumir que ciertos beneficios no le corresponden cuando el convenio sí los reconoce, o podría no detectar irregularidades en la oferta laboral.
Como añadido final, Ramírez incorpora un último consejo que denomina “bonus”, pero que en realidad es crucial: revisar el salario pactado. El abogado recomienda comprobar que la cifra coincida con lo hablado previamente, que esté claro si se trata de un importe bruto o neto, y si las pagas extraordinarias están prorrateadas o se abonarán aparte. Esta distinción es necesaria porque puede cambiar notablemente la percepción del salario real.
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