El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (TSJCL) ha confirmado la procedencia del despido disciplinario de un trabajador que acumuló 14 días laborables de ausencia sin justificación. La empresa, Garza Hogar, argumentó que el empleado no había solicitado formalmente sus vacaciones, mientras que el afectado alegó que se trataba de días pendientes de años anteriores. La sentencia, dictada el 4 de febrero de 2025, rechaza los argumentos del trabajador y valida la decisión empresarial.
Un conflicto por vacaciones no autorizadas
El problema surgió cuando Higinio, empleado de Garza Hogar desde diciembre de 2018, dejó de acudir a su puesto de trabajo el 15 de enero de 2024. Según la empresa, no comunicó previamente su ausencia ni solicitó aprobación para tomarse esos días como descanso. Tras varios intentos fallidos de contactar con él, la compañía procedió a su despido disciplinario el 12 de febrero.
Por su parte, Higinio defendió que había acumulado vacaciones de años anteriores y que, conforme a la práctica habitual de la empresa, podía tomarlas sin una autorización expresa. Sin embargo, la compañía señaló que solo tenía pendientes 10 días de 2023 y que le había indicado que podía disfrutarlos a partir del 28 de enero de 2024, tras finalizar una obra en la que estaba asignado.
El recurso del trabajador
Tras su despido, Higinio presentó una demanda ante el Juzgado de lo Social número 2 de León, solicitando la nulidad o improcedencia de la decisión. Al no obtener un fallo favorable, recurrió ante el TSJCL, argumentando que también tenía pendientes 21 días de 2022 y que la empresa no le había informado claramente sobre la gestión de sus vacaciones.
El tribunal revisó las pruebas aportadas, incluidas conversaciones internas y el convenio colectivo del sector, y concluyó que el trabajador no había solicitado formalmente sus días de descanso ni probado que la empresa le permitiera tomarlos libremente. También rechazó su petición de modificar los hechos probados de la sentencia inicial, al no hallar errores en la valoración de la prueba.
Normativa y fundamentación del fallo
La legislación laboral establece que las vacaciones deben disfrutarse dentro del año en curso y que su acumulación solo es posible si hay causas justificadas y acuerdo entre la empresa y el trabajador. El TSJCL recordó que la ausencia prolongada e injustificada es motivo suficiente para un despido disciplinario, conforme al artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores y al convenio colectivo aplicable, que considera falta muy grave la reiteración de ausencias sin causa.
Según la sentencia, la empresa sí notificó al empleado cuándo podía tomar sus vacaciones, pero él decidió ausentarse antes sin consentimiento, acumulando 14 días laborables sin justificación. La Sala consideró que esta conducta representó un incumplimiento contractual grave que legitimaba la extinción del contrato.
Al final, el TSJCL confirmó la procedencia del despido y desestimó las alegaciones del trabajador. El tribunal subrayó que desconocer las normas internas de la empresa no exime del cumplimiento de las reglas sobre solicitud de vacaciones y que la ausencia de autorización previa convierte las faltas en injustificadas.
Además, la resolución determinó que no se imponían costas procesales a ninguna de las partes y recordó que el trabajador aún podía presentar un recurso de casación ante el Tribunal Supremo, siempre que cumpliera los requisitos legales.
Últimas Noticias
Alemania pacta con Siria el retorno del 80% de los refugiados que huyeron de la guerra
El acuerdo, sellado en Berlín con el presidente interino Ahmad al Sharaa, prevé hasta 800.000 retornos en tres años pese a las dudas sobre la seguridad en Siria
El restaurante de Ávila que la Guía Michelin recomienda para Semana Santa: “Una fantástica terraza asomada a las murallas”
En la capital del chuletón, el chef con estrella Michelin Carlos Casillas propone una carta informal y muy cuidada, llena de referencias a la tradición y marcada por un enorme arraigo por el entorno
‘Proyecto Salvación’ no es la primera película de Ryan Gosling en el espacio: un biopic sobre Neil Armstrong firmado por el director de ‘La La Land’
El actor interpretó al primer astronauta que pisó la Luna en un biopic dirigido por Damien Chazelle en 2018
Polémica en Parla: denuncian un posible patrón de respuestas en la oposición a auxiliar administrativo y el Ayuntamiento anula el examen
Los opositores alertan de una posible anomalía en las respuestas que podría haber facilitado acertar el examen y el Pleno aprueba una comisión de investigación impulsada por Vox
Resultados de la Triplex de la Once: sorteo 4 de las 17:00
Con las loterías de Juegos Once no solo puedes llegar a ganar varios euros en premios, sino que parte del dinero recaudado se destina a beneficios sociales
