Esta es la web que busca empleo a militares y reservistas: 25.000 plazas ofertadas en cinco años

23 plazas para ser policía local en Melilla. Una plaza en la Agencia de Seguridad y Emergencias 112 de la Comunidad de Madrid. Cuatro plazas para el Departamento de Seguridad Nacional adscrito a la Presidencia del Gobierno. Vigilantes de seguridad para una empresa privada de Barcelona. Una plaza para ser conductor de autocar en una empresa radicada en Palencia. Incluso 250 plazas en Renfe para ser operador comercial y técnicos en mantenimiento, especialidad electricista.

La lista es larga. Son las ofertas de empleo que se pueden encontrar cada día en Sapromil, siglas del Sistema de Apoyo al Desarrollo Profesional del Personal Militar, una web creada por el Ministerio de Defensa para “mejorar la empleabilidad y la inserción laboral de militares y reservistas”. Porque la tropa y marinería de nuestras Fuerzas Armadas tiene fecha de caducidad. Según la ley vigente, de 2006, los soldados y marineros deben abandonar el servicio activo cuando cumplen 45 años en caso de no haber accedido a la condición de soldado permanente. En ese momento, siempre que se haya servido un mínimo 18 años, pasan a ser reservistas de especial disponibilidad (RED).

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Entonces empieza para ellos una complicada tarea: reconvertirse en el mundo laboral. Las Fuerzas Armadas están compuestas actualmente por 118.504 efectivos, según el último Boletín Estadístico de Personal al Servicio de las Administraciones Públicas. De todos ellos, 76.927 (el 65%) son personal de tropa y marinería, los soldados que acceden a algunos de los tres Ejércitos (Tierra, Aire y Armada) tras superar una oposición a la que se presentan cuando tienen entre 18 y 29 años. Unos 50.000 llegarán a los 45 años de aquí a 2036.

A todos ellos está destinada, militares en activo y reservistas, la herramienta Sapromil, “un ambicioso proyecto”, como lo define Defensa, diseñado porque es “un lujo inaceptable desaprovechar un personal con muchos años de experiencia acumulada, con la consiguiente inversión que esto ha supuesto para la nación”. La misión de Sapromil es facilitar al personal militar y reservistas de Especial, que así lo desee, “el tránsito al mercado laboral, siendo su objetivo general posibilitar la reorientación laboral del personal militar que así lo decida adoptando las medidas oportunas que permitan favorecer dicho tránsito”

Sapromil empezó a funcionar en octubre de 2018. Entre ese periodo y septiembre de 2023, cinco años, la plataforma ha reservado en torno a 25.000 plazas tanto en el sector público como el privado, según una repuesta del Ministerio de Defensa a una petición de este diario. Para Defensa sus resultados están siendo positivos. “Se estima que el porcentaje medio de inserción anual se ha mantenido superior al 56%. En cuanto a los reservistas de especial disponibilidad, se consolida la tendencia al alza observada a lo largo de los últimos años, de tal manera que a fecha 30 de septiembre de 2023, el 43,5% del total están empleados”.

Una asignación de 677 euros para reservistas

Los reservistas de especial disponibilidad reciben una asignación mensual de 704 euros que, menos impuestos, queda en 677,60 euros. Se tiene derecho a percibir esta paga no contributiva hasta los 65 años, cantidad que en principio parece insuficiente para subsistir, por lo que los reservistas buscan combinarla con el salario de un nuevo empleo. Sin embargo, la tropa española no encuentra trabajo en el mundo laboral civil. Los números así lo indican: de los 4.199 reservistas que actualmente cobran esta asignación, el 60% la complementa con la prestación por desempleo y solo el 36% con un sueldo en una empresa privada.

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“El Ministerio de Defensa es la mayor fábrica de parados de larga duración de España”, insiste a Infobae España Marco Antonio Gómez, presidente de la Asociación de Tropa y Marinería Española (ATME). “La gente se cree que al entrar en el Ejército te aseguras un futuro, un sueldo enorme y seguridad laboral, pero es todo lo contrario. Tenemos precariedad salarial, no tenemos contratos, sino compromisos. Estamos en un limbo jurídico laboral impresionante. Y, tras 25 años de servicio, a los 45 años te dan una patada y a la calle”, denuncia. Sobre Sapromil, Gómez destaca que “es una buena idea que se ha pervertido. Defensa ha metido mucho dinero en esta plataforma, pero no cumple los objetivos. Hacen falta más cursos de formación para los soldados y marineros que les quedan cuatro o cinco años para dejar el Ejército y necesitan formarse para tener buenas salidas laborales”, concluye.