CSIF cree que la AEMPS no cumplirá objetivos en 2026 por poca financiación y fuga profesional, que puede llegar "al 15%"

La Agencia Española de Medicamentos y Productos Sanitarios (AEMPS) afronta un aumento en la carga laboral respecto a hace cinco años, acompañado por una disminución de plantilla, lo que ha derivado en una sobrecarga para el personal restante y dificultades para cumplir con las exigencias regulatorias y administrativas. Según informó Europa Press, la representante de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en la AEMPS, Pilar Navarro, advirtió que la situación puede profundizarse y afectar directamente el cumplimiento de los objetivos institucionales en 2026, debido a una fuga profesional estimada en hasta el 15% para ese año.

La información publicada por Europa Press indica que Navarro participó en una concentración frente al Ministerio de Sanidad reclamando mayores recursos económicos para la Agencia, así como soluciones estructurales ante el éxodo de empleados especializados. En sus declaraciones, la delegada sindical señaló que aproximadamente un 10% de la plantilla, compuesta por cerca de 600 trabajadores, abandonó la Agencia durante el año anterior. De mantenerse esta tendencia, la cifra podría incrementarse en los próximos dos ejercicios, planteando un riesgo significativo para la capacidad operativa del organismo.

Navarro también explicó que la presión sobre el resto del personal ha crecido al absorber las tareas de quienes se marchan. Señaló que existen departamentos particularmente afectados, como Química y Tecnología Farmacéutica, en el que tres profesionales dejarán la plantilla en marzo, impactando directamente en la distribución y realización del trabajo. Según consignó Europa Press, la sindicalista destacó la urgencia de que los ministerios de Función Pública y Hacienda revisen las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) y saquen adelante una actualización que contemple la creación de al menos 200 nuevos puestos de trabajo, lo que considera fundamental para retener talento cualificado en la organización.

La funcionaria manifestó, según detalló Europa Press, que uno de los principales motivos que explican la salida de personal es la desactualización de las estructuras de los puestos, que ya no se corresponden con las necesidades y funciones actuales de la Agencia. “La gente se está yendo porque hay unas RPT que no son adecuadas a los puestos de trabajo que ahora mismo se están desarrollando”, sostuvo, y agregó que si la situación no cambia, la AEMPS tendrá que priorizar algunas líneas de trabajo frente a otras, lo que repercutirá en el cumplimiento de compromisos tanto nacionales como europeos.

Europa Press también recogió que Navarro puso el acento en la falta de reconocimiento a la AEMPS como organismo público de referencia a nivel estatal y europeo, pese al papel esencial que desempeña al garantizar la seguridad, calidad y eficacia de medicamentos y productos sanitarios. Remarcó la necesidad de diseñar una Carrera Profesional específica que responda a las particularidades de la Agencia, aspecto que, en su opinión, resulta clave para evitar la fuga de profesionales cualificados y asegurar la continuidad de las actividades regulatorias y técnicas.

En sus intervenciones, la delegada sindical precisó que existe una diferencia de productividad entre el Ministerio de Sanidad y la propia AEMPS, pese a que ambos están integrados. Según declaró Navarro a Europa Press, “las productividades dentro de los mismos niveles son diferentes en la Agencia y el Ministerio y esto crea muchísimo malestar al personal”. Este aspecto contribuye a la percepción de precariedad y desincentiva la permanencia de los empleados en la Agencia, reforzando el círculo de pérdida de capital humano.

De acuerdo con lo publicado por Europa Press, la falta de respuesta del Ministerio de Sanidad ante las reivindicaciones del sindicato agrava el escenario actual. Navarro puntualizó que esta carencia de interlocución ha resultado en una merma de la presencia de la AEMPS en los foros europeos, dado que no dispone del personal necesario para cualificar laboratorios estratégicos, como los dedicados a materias primas.

La información recogida por Europa Press señala que, a pesar de contar con menos trabajadores, la AEMPS gestiona actualmente más ensayos clínicos y autorizaciones que hace cinco años, habiéndose incrementado los estudios clínicos autorizados en un 10%. Además, la crisis sanitaria propiciada por la pandemia añadió una nueva carga regulatoria y administrativa, intensificando la presión sobre la estructura existente. A esto se suma la responsabilidad de garantizar el abastecimiento de productos sanitarios y la necesidad de responder a un contexto regulatorio europeo en constante evolución, lo que, según el sindicato, exige una dotación de recursos humanos y materiales que, a día de hoy, no está garantizada.

Todas estas circunstancias fueron expuestas por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios durante la segunda protesta frente a la sede ministerial, acción que da continuidad a las movilizaciones iniciadas en noviembre. Los representantes sindicales reiteraron su petición de que se adopten medidas urgentes para actualizar la relación de puestos y crear nuevas plazas, con el objetivo de evitar que los problemas actuales desemboquen en una pérdida irreversible de capacidad y prestigio institucional, así como en el incumplimiento de compromisos adquiridos con organismos nacionales y del ámbito europeo.