Milei cambiará el artículo de su reforma laboral que reduce el salario de las bajas médicas hasta el 50%

La disposición que limita el sueldo durante las bajas médicas a la mitad solo se mantendrá efectiva para aquellos casos en los que la enfermedad no sea grave ni cuente con acreditación fehaciente. Según informó el medio TN en una entrevista con la senadora Sandra Bullrich, el Ejecutivo argentino introducirá cambios en el artículo de la reforma laboral recientemente aprobado por el Senado, tras haber recibido críticas tanto de sectores parlamentarios afines como de las principales organizaciones sindicales del país. Los puntos clave de la reforma se modifican así a raíz de la presión política y sindical, permitiendo el ingreso pleno exclusivamente cuando las enfermedades sean reconocidas como severas, degenerativas o irrecuperables.

De acuerdo con TN, la senadora Sandra Bullrich, integrante del bloque oficialista La Libertad Avanza y exministra de Seguridad Nacional bajo el mandato del presidente Javier Milei, detalló que para mantener el acceso al 100% del salario durante la licencia médica, el empleado deberá presentar documentación verificable que acredite la gravedad del cuadro. “Vamos a hacer una modificación para enfermedades severas, degenerativas o irrecuperables y vamos a dejar el 100% del salario. Pero solo para casos de corroboración concreta y fehaciente”, expresó Bullrich al medio. Aclaró además que los certificados médicos requeridos para justificar la licencia no podrán provenir de profesionales o centros de salud vinculados a lo que llamó “industrias” que, según sostuvo, buscan “desarmar”. Para Bullrich, la meta del gobierno es erradicar el ausentismo elevado y el supuesto fraude en las licencias, declarando: “Queremos destruir esa mafia. Nuestro objetivo es que Argentina no tenga un 15% de ausentismo. Que se termine la avivada de que todas las semanas tengo un problema y no trabajo. Necesitamos productividad”.

El artículo 44, según lo aprobado por el Senado, establecía hasta ahora un esquema en el que el trabajador que alegue un accidente o enfermedad ajeno a sus funciones pasaba a percibir el 50% de su remuneración habitual. En los casos donde la imposibilidad de presentarse a trabajar se origine en situaciones donde el empleado no haya actuado de manera voluntaria o con aparente conciencia del riesgo que podía implicar para su salud, la reforma fija el sueldo en el 75%. Según publicó TN, la reciente decisión de ajustar este artículo llega después de que senadores que suelen avalar las propuestas del oficialismo manifestaran reservas y advirtieran que la aprobación integral de la reforma laboral en Diputados podría encontrarse en riesgo con la redacción vigente.

El medio TN mencionó también que la preocupación sobre el uso de certificados médicos psiquiátricos para pedir licencias fue reiterada en declaraciones de Bullrich, quien sostuvo que ese recurso es uno de los mecanismos más empleados para justificar ausencias prolongadas. Señaló la existencia de médicos encarcelados por haber emitido certificados apócrifos y sostuvo que según su interpretación, “tendríamos que tener muchos más presos”. A través de esos ejemplos, el gobierno insiste en justificar la medida a partir de la necesidad de controlar el ausentismo laboral y los abusos en las licencias, un diagnóstico que sindicatos e integrantes de la oposición disputan.

El anuncio del Ejecutivo ocurre en un contexto de creciente presión sindical. El medio TN consignó que la Confederación General del Trabajo (CGT), principal central sindical de Argentina, junto al Frente de Sindicatos Unidos, han advertido sobre la posibilidad de organizar una huelga nacional si la reducción de haberes por licencia médica sin considerar la gravedad de la enfermedad llegase a implementarse. Estas organizaciones han sostenido que la precarización del ingreso de los trabajadores durante períodos de enfermedad constituye una afectación de derechos laborales vigentes desde hace décadas.

La reforma laboral impulsada por el gobierno de Javier Milei introduce otras modificaciones relevantes, según detalló TN, más allá de la cuestión salarial en casos de enfermedad. Se establecen restricciones novedosas al ejercicio de asambleas y paros, se crea un banco de horas que habilita a los empleadores y empleados a compensar las horas extra con tiempo libre en vez de remuneración adicional y se instituye la figura del “salario dinámico”, permitiendo que el pago pueda realizarse por tiempo trabajado, por rendimiento, o por comisiones, sean estas individuales o en equipo.

Las controversias en torno al artículo sobre bajas médicas reflejan el amplio debate social y político sobre el alcance de los cambios en materia de derechos laborales. Según reportó TN, el propio oficialismo reconoció la necesidad de matizar la propuesta inicial para asegurar respaldo parlamentario suficiente y evitar nuevas protestas. Mientras tanto, los gremios sostienen su posición en defensa de los derechos adquiridos y advierten sobre los riesgos que la reforma podría tener para las condiciones de vida de los trabajadores si no se incorporan salvaguardas que garanticen protección efectiva ante problemas de salud graves.