Iberia y sindicatos firman preacuerdo para el XXIII convenio colectivo de tierra, con alza salarial del 3,5%

La materialización del denominado "Plan de Vuelo 2030" representa para Iberia la culminación de la renovación de sus acuerdos laborales. Según informó Europa Press, la compañía aérea cerró un preacuerdo con los sindicatos CCOO, UGT y Asetma que establece las nuevas condiciones del XXIII convenio colectivo dirigido al personal de tierra, dispuesto a regir durante un periodo de cuatro años, hasta el 31 de diciembre de 2029.

El documento, cuya firma se suma a pactos similares alcanzados previamente para pilotos y tripulantes de cabina, contempla un aumento salarial consolidado de hasta el 3,5%. Este ajuste está sujeto a la rentabilidad de la empresa. Europa Press detalló que el acuerdo también incluye incrementos salariales no consolidados de hasta el 4,5% y, además, estipula pagos extraordinarios condicionados a los resultados financieros positivos que el Grupo Iberia obtuvo en los ejercicios 2022, 2023, 2024 y 2025, elementos concebidos para incentivar el alineamiento entre la plantilla y los objetivos empresariales.

La aportación al Fondo Social Loreto correspondiente a cantidades pendientes del año 2021 también se incorporó en el preacuerdo, según la información publicada por Europa Press. Esta medida refuerza los beneficios sociales para los trabajadores y complementa un grupo de mejoras orientadas a la conciliación y la organización del trabajo. Entre estas, destaca la introducción de la modalidad de teletrabajo durante dos días a la semana, permitiendo que el segundo pueda fraccionarse y, además, la posibilidad de declarar un segundo domicilio.

En el ámbito de los beneficios y condiciones sociales, Europa Press consignó que el preacuerdo amplía y flexibiliza el régimen de billetes, eliminando restricciones previas y mejorando las opciones de uso. Entre los nuevos derechos reconocidos figura el denominado free nupcial para parejas de hecho. Asimismo, se incrementan los importes destinados a la dieta de comida y a la tarjeta restaurante.

La nueva estructura retributiva se caracteriza por la simplificación y unificación de conceptos salariales, atendiendo a una demanda sindical de mayor transparencia y facilidad en la comprensión de las nóminas, según el medio citado. Además, la flexibilidad organizativa ocupa un lugar relevante dentro del pacto, ya que la planificación del trabajo y los períodos de descanso se verán favorecidos por medidas específicas que pretenden equilibrar la carga laboral y facilitar la vida personal.

En cuanto a la carrera profesional, el XXIII convenio colectivo introduce mejoras en los modelos asociados a la progresión y la evaluación de desempeño para el personal de tierra. Según el reporte de Europa Press, se presentan nuevos itinerarios profesionales, con mayor claridad en los niveles de acceso y avance, acompañados por sistemas de evaluación que buscan estar alineados con los valores y procedimientos internos de Iberia.

El acuerdo también contiene disposiciones focalizadas en colectivos específicos. El personal Administrativo, el Grupo Superior de Gestores y Técnicos (GSGT) y los Técnicos de Mantenimiento Aeronáutico (TMA) verán actualizaciones en sus complementos, incentivos y reconocimiento profesional, fortaleciéndose la retribución vinculada al desempeño y la aportación individual. Europa Press puntualizó que estos avances buscan una mayor equidad interna y una valoración más precisa de las responsabilidades asociadas a cada puesto.

La vigencia del XXIII convenio colectivo abarca la totalidad del personal de tierra de Iberia previsto hasta finales de 2029, consolidando, en palabras de la propia compañía recogidas por Europa Press, "un paso clave" en su estrategia para los próximos años. El proceso de negociación, abordado conjuntamente con las formaciones sindicales representativas, confiere una estabilidad laboral que Iberia considera fundamental para la implantación de sus planes estratégicos y la consolidación de su posición en el sector aéreo español e internacional.

Con este acuerdo, la aerolínea pretende incidir en la mejora del clima laboral y en la fidelización del talento, aspectos considerados prioritarios para afrontar los retos operativos y comerciales que anticipa su Plan de Vuelo 2030. El medio Europa Press también indicó que el marco del preacuerdo se ajusta a la evolución económica y organizativa de la compañía, vinculando los principales incentivos y mejoras salariales a los resultados de negocio, lo que permite mantener, según Iberia, un equilibrio entre competitividad empresarial y bienestar social dentro de su plantilla.