El Ayuntamiento de Málaga reconoce a cinco empresas de la ciudad por promover la igualdad en el ámbito laboral

La actual convocatoria de la sexta edición de los premios ‘Málaga, Ciudad Igualitaria’ abrirá la oportunidad para que empresas privadas malagueñas con plantillas de hasta 10 o 50 personas postulen sus iniciativas destinadas a fomentar la igualdad laboral y la conciliación. Según informó el Ayuntamiento de Málaga a través del Área de Derechos Sociales, estas entidades podrán presentar memoria descriptiva de sus acciones más recientes orientadas a la igualdad de género y la conciliación, junto a la documentación acreditativa correspondiente, para optar al distintivo ‘Empresa Malagueña Igualitaria y Conciliadora’. El anuncio abre el proceso de presentación de candidaturas, que comenzará tras la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia. La iniciativa busca mantener la visibilidad y el estímulo para que el tejido empresarial local integre prácticas equitativas y sostenibles en el ámbito laboral.

El consistorio malagueño celebró recientemente la entrega de estos reconocimientos en el Salón de los Espejos del Ayuntamiento, donde se distinguió a cinco nuevas compañías por su trabajo en pro de la igualdad. Tal como publicó el medio municipal, entre las galardonadas figuran CIC Consultores, enfocada en servicios de asesoramiento técnico en áreas como gestión de calidad y seguridad alimentaria; Agile Seller Hub, dedicada a la innovación y sostenibilidad en la moda; More Than Verso, una consultoría tecnológica especializada en realidad virtual y mixta; Blocdeesbozos, agencia de marketing digital; y Bioazul, que opera en el ámbito de la innovación y la sostenibilidad. Las empresas destacadas han implementado diversas medidas y actividades para garantizar entornos laborales igualitarios y para promover la conciliación entre la vida profesional y personal de sus trabajadores.

A estas cinco entidades se suman otras cinco que renovaron la distinción obtenida en ediciones anteriores: Fundación Juan Cruzado-Vértice Salud, Actividades y Aprendizaje Paneque-Catalán, Sipadan Servicios Formativos, Fundación Maude y Norma Básica. Estas renovaciones se basan en la vigencia de dos años de los reconocimientos y en la actualización o profundización de acciones por la igualdad de oportunidades. Según informó el Ayuntamiento de Málaga, el proceso para optar a estos reconocimientos implica la presentación de evidencias de las medidas aplicadas durante los tres años previos, lo que permite constatar la continuidad e innovación en la adopción de políticas igualitarias.

Los premios, impulsados desde el consistorio, reconocen cada año a empresas privadas con plantillas reducidas —de hasta 50 empleados— que han impulsado y mantenido acciones o medidas tendientes a disminuir las desigualdades y a fortalecer prácticas responsables en el ámbito social y empresarial. Según consignó el Ayuntamiento, el objetivo principal es visibilizar los esfuerzos de entidades implicadas en combatir la desigualdad de género en el empleo y favorecer la implantación de medidas de conciliación que permitan compaginar la vida laboral con la familiar.

Estos distintivos consisten en una placa, un sello y un diploma que identifican públicamente el compromiso de las empresas con la igualdad, de acuerdo con los parámetros establecidos por el municipio. La primera edición reconoció a Fundación Juan Cruzado-Vértice Salud, Ikea Ibérica, Actividades y Aprendizaje Paneque-Catalán y Magtel Operaciones. En la segunda edición fue galardonada ANP Servicio de Prevención Ajeno; en la tercera, las empresas López Cano Restauración, Sipadan Servicios Formativos, Fundación Maude y Norma Básica; y en la cuarta recibieron el reconocimiento Coaching Airlines, Fransan Servicios Medioambientales, Sando Servicios Corporativos, Talento y Empleo, y Q-Fenix 25.

El Ayuntamiento de Málaga sostiene que estos reconocimientos están configurando una red de entidades que pueden servir de referencia para otras compañías interesadas en fortalecer sus políticas de responsabilidad social y en avanzar en igualdad de género. El proceso de selección para estos galardones presta especial atención a la implantación de acciones en pro de la igualdad interna, la promoción de condiciones que permitan la conciliación familiar, profesional y personal, y el desarrollo —o inicio de desarrollo— de Planes de Igualdad de Género.

En cuanto a los criterios de valoración, el medio municipal detalló que se evalúa la variedad y el alcance de las medidas orientadas a la igualdad de oportunidades en el funcionamiento diario de cada empresa, así como la existencia o inicio de Planes de Igualdad, a pesar de que por su tamaño estas organizaciones no están legalmente obligadas a contar con dichas herramientas. El distintivo puede renovarse transcurrido el periodo de vigencia si la empresa aporta novedades o ampliaciones en sus políticas y acciones.

La entrega de los reconocimientos contó con la presencia del alcalde Francisco de la Torre y del concejal delegado de Derechos Sociales, Francisco Cantos, que reiteraron la importancia de poner en valor el compromiso del sector privado en la construcción de espacios laborales más equitativos en Málaga. El Ayuntamiento insiste en que, con la constitución de este reconocimiento anual, pretende incentivar a un mayor número de organizaciones a adoptar iniciativas concretas en pro de la igualdad y la conciliación, configurando un entorno laboral más justo y adaptado a las necesidades de la sociedad malagueña.