La Comisión Delegada para Asuntos Económicos recibe hoy la propuesta de subida del SMI en un 3,1%

El Ministerio de Trabajo asumió el compromiso de impulsar una reforma del decreto de salarios mínimos interprofesionales, estableciendo que los complementos salariales no podrán compensarse con la subida del salario mínimo. Esta iniciativa se encuadra en el acuerdo alcanzado con los sindicatos y se integra dentro del planteamiento que la Comisión Delegada del Gobierno para Asuntos Económicos recibió este martes, según reportó el medio El País. El plan propone que el salario mínimo interprofesional (SMI) en 2026 ascienda a 1.221 euros brutos mensuales en 14 pagas, una cifra que representa un incremento del 3,1% respecto a los 1.184 euros fijados para 2025.

Según informó El País, la propuesta del Ministerio de Trabajo fue anunciada públicamente el día anterior por la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, durante su intervención en un acto en Mataró (Barcelona). Díaz situó las reiteradas subidas del SMI como una muestra de la orientación política del Gobierno para “mejorar la vida de la gente”, en palabras recogidas por el medio. El planteamiento, acordado el pasado 29 de enero con los sindicatos Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de Trabajadores (UGT), contempla que el incremento se aplique de manera retroactiva desde el 1 de enero de 2026. Para los trabajadores afectados, el aumento supondrá 37 euros mensuales adicionales o, dicho de otra manera, 518 euros más al año, según consignó El País.

La decisión impactará de forma directa en torno a 2,5 millones de trabajadores que perciben el salario mínimo, de acuerdo con la información del medio. Esta medida vuelve a caracterizarse, como en años anteriores, por contar solo con el apoyo de las organizaciones sindicales, al no participar en el acuerdo las principales patronales empresariales. La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (Cepyme) solo respaldaron por última vez una subida del SMI en 2020, cuando el salario mínimo experimentó un alza de 900 a 950 euros mensuales, precisó El País. Desde entonces, los incrementos anuales han sido pactados únicamente entre el Gobierno y los sindicatos.

De acuerdo con lo que publica El País, la intención del Ministerio consiste en llevar el acuerdo a aprobación formal en el Consejo de Ministros entre mediados y finales del mes en curso. Si el trámite sigue los plazos previstos, el siguiente paso será la publicación de la nueva cuantía en el Boletín Oficial del Estado (BOE), tal como demanda el procedimiento habitual.

Por otra parte, El País detalló que el acuerdo entre Gobierno y sindicatos incluye, además del aumento salarial, la revisión de la normativa que regula los complementos ligados al salario mínimo. El objetivo es impedir que cualquier complemento extra pudiera ser absorbido o descontado por las empresas como consecuencia de la subida del SMI, garantizando así que los trabajadores perciban íntegramente el incremento pactado.

El alza salarial, según destacó El País, no tendrá repercusiones en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) para los trabajadores afectados, lo que refuerza el impacto neto en sus bolsillos. El ciclo sostenido de incrementos del SMI desde hace seis años, impulsado por la coalición de Gobierno y sindicatos, se mantiene como parte de la política de rentas en el ámbito nacional, pese a la falta de consenso con el empresariado.