Trabajo firmará mañana con CCOO y UGT el acuerdo para la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos

La reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales busca hacer frente a riesgos emergentes vinculados a la salud mental, el trabajo a distancia y las nuevas condiciones laborales derivadas del cambio climático, así como abordar la desconexión digital, según indicó el Ministerio de Trabajo y Economía Social y consignó el medio. A partir de mañana martes, la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, junto con los secretarios generales de CCOO, Unai Sordo, y de UGT, Pepe Álvarez, firmarán un acuerdo para actualizar la normativa, después de treinta años desde la entrada en vigor de la legislación.

De acuerdo con el Ministerio y reportó el medio, el texto final del acuerdo fue alcanzado tras casi veinte meses de negociaciones con sindicatos y representantes empresariales, aunque la mesa tripartita se dio por finalizada el pasado noviembre al no lograrse un acercamiento con CEOE y Cepyme, motivo por el cual los trabajos continuaron exclusivamente con las centrales sindicales CCOO y UGT. El acuerdo resultante, anunciado públicamente a finales de enero, será formalizado mañana a las 12:30 horas, conforme detalló el Ministerio de Trabajo.

Según información oficial del departamento citado y publicada en el medio, los principales cambios que introduce el anteproyecto contemplan regulaciones más estrictas frente a agentes como cancerígenos, biológicos y químicos. Además, se perfeccionan los sistemas para la información y registro de accidentes laborales y enfermedades profesionales. El nuevo marco normativo también tiene el propósito de reforzar la actuación de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social.

Otra novedad central mencionada por la fuente es el enfoque en la perspectiva de género, con el objetivo de garantizar que las medidas protectoras lleguen por igual a los diferentes colectivos, muy especialmente los feminizados, mediante acciones precisas y específicas. El proyecto de reforma prevé la integración de criterios de edad y diversidad generacional en la prevención, con adaptaciones dirigidas a las necesidades psicofisiológicas de los trabajadores, y un foco especial en la protección de empleadas embarazadas o en periodo de lactancia.

El medio señaló que esta reforma incorpora como prioridad la visibilización y gestión de riesgos psicosociales, una problemática cuya presencia se ha expandido en los entornos laborales. Los riesgos derivados de la adaptación tecnológica y el auge del teletrabajo impulsan la necesidad de modernizar el marco preventivo para dar respuesta a nuevas amenazas para la salud de los empleados. Las organizaciones empresariales deberán reforzar la detección, evaluación y gestión de estos elementos y revisar las estrategias para asegurar una desconexión digital adecuada.

La propuesta incluye la figura del agente territorial de prevención, encargado de fortalecer la protección en empresas o centros laborales sin representación sindical. Según publicó el medio, esta medida podría impactar de manera relevante en las pequeñas y medianas empresas. Al mismo tiempo, se aspira a consolidar la presencia de trabajadores especializados en prevención tanto a nivel básico, intermedio como superior y a revisar la formación exigida para estas funciones.

El texto del anteproyecto, puesto a consulta pública por el Ministerio en enero, contempla además el fortalecimiento y supervisión de los servicios de prevención acreditados, así como de los registros relacionados. La estructura organizativa y preventiva interna de las empresas es otro de los puntos abordados, con vistas a incrementar el peso y responsabilidad de los propios trabajadores en las estrategias de prevención.

En materia estadística sobre accidentes laborales, los últimos datos hasta noviembre de 2025 recabados por el Ministerio y expuestos por el medio indican la muerte de 686 trabajadores en accidentes de trabajo, cifra 7,4% inferior a la del mismo periodo de 2024, con 55 fallecidos menos. La mayoría de los decesos obedecieron a infartos y derrames cerebrales (233), seguidos por caídas (92), atrapamientos y amputaciones (81) y accidentes de tráfico (65).

Dentro de los siniestros mortales ocurridos durante la jornada laboral, el sector servicios concentró el mayor número de víctimas con 242, aunque esto representa un descenso interanual del 19,1%. El sector agrícola y la industria también registraron reducciones en las cifras de fallecimientos, mientras que la construcción mostró un aumento del 21,9% alcanzando 156 muertes. El descenso acumulado en los índices de incidencia de accidentes mortales en jornada resultó de un 10,2% respecto a 2024, según consignó el medio, aunque la construcción fue el único sector donde este indicador creció (18,2%).

En cuanto a los accidentes que provocaron baja laboral, la suma alcanzó los 574.846 entre enero y noviembre de 2025, con un descenso global del 1,5% respecto a 2024. Los siniestros en el propio centro de trabajo totalizaron 491.634 (-2,1%), mientras que los accidentes 'in itínere', acontecidos en los desplazamientos entre el hogar y el trabajo, sumaron 83.212, con un incremento del 2,5%.

La estadística del Ministerio, reflejada en el artículo del medio, precisa que los accidentes graves en jornada laboral sumaron 3.435 hasta noviembre, lo que representa un descenso del 1,5%. Los siniestros 'in itínere' de gravedad también disminuyeron, totalizando 874 (una baja del 8,9%). Los accidentes catalogados como leves en jornada laboral se situaron en 487.649, 2,1% menos que en el mismo periodo previo, mientras que los de carácter leve 'in itínere' ascendieron a 82.202, lo que equivale a una variación al alza del 2,6%.

El acuerdo establece una hoja de ruta para la actualización de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, cuya versión original de 1995 se considera desfasada ante la aparición de nuevas condiciones laborales, demandas sociales, riesgos emergentes y el impacto de la digitalización y la diversidad en las empresas. La formación del capital humano orientado a la prevención, la creación de estructuras para supervisar y apoyar empresas sin representación sindical y la adaptación a todos los perfiles de empleados conforman los ejes que, según Trabajo y lo publicado por el medio, estructuran este nuevo pacto.

El Ministerio subrayó la importancia de que los cambios reguladores contribuyan no solo a reducir la mortalidad y siniestralidad laboral, sino también a promover la cultura de la prevención, integrar la igualdad y la diversidad, y modernizar un sistema que afecta a millones de trabajadores y empresas en España.