La reducción de la antigüedad exigida para adherirse voluntariamente al expediente de regulación de empleo (ERE) y la eliminación del criterio de desempeño representan dos de las principales novedades que Telefónica ha puesto sobre la mesa ante los representantes sindicales. Según detallaron UGT y CCOO, la empresa propone que la antigüedad necesaria pase de quince a trece años y abre la posibilidad de adhesión incluso en áreas consideradas críticas, bajo límites específicos. Este ajuste llega en el contexto de la oferta final de Telefónica para el expediente de despido colectivo en tres de sus siete filiales: Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A., una medida sobre la que sindicatos y empresa esperan alcanzar un acuerdo definitivo en los próximos días.
De acuerdo con la información publicada por UGT y CCOO, recogida por el medio, Telefónica plantea una rebaja relevante en el número de puestos afectados. La propuesta implica una afectación total del 20% menos respecto a los planteamientos iniciales en las tres sociedades mencionadas, lo que se traduce en 599 salidas frente a las 751 propuestas inicialmente, es decir, 152 menos. Telefónica Global Solutions reduciría los despidos de 140 a 112, mientras que en Telefónica Innovación Digital la cifra pasaría de 233 a 186 y en Telefónica S.A. descendería de 378 a 301.
El medio precisó que estas condiciones forman parte del proceso de negociación colectiva iniciado tras la comunicación de un ERE en varias filiales de la compañía. La empresa, según las organizaciones sindicales, incorporó también la posibilidad de salidas voluntarias dentro de áreas críticas, siempre que no se supere el 10% del total de las salidas previstas en cada departamento, salvo en Telefónica Innovación Digital, donde ese porcentaje podrá alcanzar hasta el 35%.
Respecto a la estructura de indemnizaciones, el planteamiento de Telefónica ofrece una escala de compensaciones económicas en función del año de nacimiento. Las personas nacidas entre 1969 y 1971 recibirían un 68% del salario regulador hasta los 63 años y un 38% después de esa edad. Para quienes nacieron entre 1965 y 1968, los porcentajes serán del 62% hasta los 63 años y un 34% posteriormente, mientras que para los nacidos en 1964 o antes la indemnización propuesta se sitúa en el 52% hasta los 63 años y en el 35% a partir de ese momento.
El medio recogió que las personas que no acceden a prejubilaciones recibirán una compensación de entre 50 y 37 días de salario por año trabajado, sin límite, salvo el caso de directivos. Además, Telefónica introduce mejoras en las primas de voluntariedad por antigüedad que parten de 5.000 euros para quienes acrediten menos de ocho años en la empresa y pueden ascender hasta los 18.000 euros para mayores de 24 años de antigüedad. Este rango duplica la horquilla compensatoria de anteriores propuestas, situadas entre 2.500 y 9.000 euros.
UGT y CCOO indicaron en su comunicado que aún valoran el conjunto de la oferta. Insistieron en que "estar ante un proceso de despidos colectivos no es el escenario que hubiéramos deseado para ninguna de las partes, y mucho menos para las personas trabajadoras afectadas". Los sindicatos expresaron que, según reportó el medio, defienden el empleo como estrategia de empresa y lamentan que "las decisiones y situación empresarial" obliguen a negociar este tipo de medidas. Al respecto, manifestaron su compromiso de evaluar con responsabilidad la propuesta empresarial antes de establecer su posición definitiva.
La temporalidad del procedimiento del ERE queda limitada, según la propuesta, hasta el 31 de diciembre de 2026 como fecha tope para la ejecución de las salidas. El proceso, tal como reportó el medio, continúa en fase de valoración y análisis por parte de la representación de los trabajadores, mientras persisten las conversaciones orientadas a pactar definitivamente los términos de este ajuste laboral.
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