El 70,2% de excedencias por cuidados recae en mujeres y 16,5% trabaja a tiempo parcial para conciliar, según un estudio

El dato de que un 41% de las mujeres explora el emprendimiento como vía para mejorar la conciliación entre la vida personal y profesional invita a focalizar la atención en cómo las condiciones laborales y los modelos tradicionales influyen en las trayectorias profesionales femeninas en España. Según difundió EAE Business School en su estudio “Productividad, conciliación y corresponsabilidad: un indicador y dos conceptos que deben darse la mano”, cerca de la mitad de las profesionales encuestadas afirmó que la maternidad ha repercutido de manera directa en el desarrollo de su carrera. El informe, citado por diversos medios, advierte que mientras casi el 50% de las mujeres percibe que la llegada de los hijos impacta en su progreso laboral, solo 1 de cada 10 hombres reconoce una consecuencia similar.

De acuerdo con lo informado por EAE Business School, el reparto de las responsabilidades familiares y las necesidades de cuidado sigue evidenciando una notable asimetría de género. Un 70,2% de las personas que solicitan una excedencia laboral para asumir funciones de cuidado pertenecen al colectivo femenino, contrastando con la baja proporción de hombres que adoptan medidas semejantes. Asimismo, el 16,5% de las mujeres opta por el trabajo a tiempo parcial como mecanismo para facilitar la conciliación, en comparación con el 3,4% de los hombres, según consignó el estudio. Esta diferencia indica, según la publicación, que persiste un déficit en la corresponsabilidad y un reparto desigual de las obligaciones domésticas.

El informe difundido por EAE Business School detalló que el impacto de la falta de corresponsabilidad se extiende más allá de la esfera doméstica e impacta de forma tangible en aspectos como el salario, las oportunidades de promoción y la estabilidad profesional de las mujeres. Las políticas de conciliación, como las excedencias o los horarios flexibles, presentan consecuencias colaterales: quienes recurren a estos recursos suelen experimentar incrementos salariales más bajos, menos posibilidades de ascenso y reciben valoraciones de desempeño menos favorables. Esta situación alimenta percepciones negativas tanto en los entornos familiares como en el interior de las propias empresas sobre la utilidad y el alcance de las medidas de conciliación.

Sara Herrero, vicedecana de Ordenación Docente y Gestión Económica en EAE Business School y autora principal del informe, puntualizó, según recogió la institución, que la productividad debe considerar la calidad de las condiciones que facilitan el desarrollo del potencial humano, y no limitarse al número de horas trabajadas o a los resultados numéricos. Herrero defendió en el documento que la presencia de entornos organizacionales en los que se favorezca el reparto equitativo de los cuidados y el aprovechamiento del tiempo libre genera retornos para la colectiva. Entre ellos, señala la reducción del absentismo, la mayor retención de personal cualificado y un ambiente proclive a la innovación, factores identificados como estratégicos en sectores sustentados por el conocimiento.

EAE Business School reportó que muchas mujeres encuentran barreras para compatibilizar sus responsabilidades familiares bajo los esquemas laborales tradicionales y que, en consecuencia, el emprendimiento aparece como alternativa. Un 41% de las mujeres encuestadas asegura haberse planteado crear su propio proyecto empresarial con el objetivo de obtener flexibilidad horaria. Entre las que ya han emprendido, el 74% declaró haber conseguido una mejor organización de su tiempo laboral y un 59% confirmó haber alcanzado independencia económica; este último porcentaje es aún mayor en franjas etarias más jóvenes. El informe establece que, si bien la motivación para emprender suele asociarse con el deseo de proyección profesional, la principal razón denunciada por las participantes es la búsqueda de un equilibrio entre las demandas del trabajo y las de la familia.

La institución educativa subrayó que comprender la conciliación desde una perspectiva meramente ligada al cuidado de menores resulta insuficiente. Según la autora del estudio, el análisis debe considerar las cargas de quienes asumen el cuidado de mayores, las gestiones personales, las citas médicas y la participación en actividades relacionadas con el ocio y el deporte. Limitar la visión a la maternidad y la paternidad perpetúa un modelo que invisibiliza la realidad de amplios sectores de personas activas.

En relación con el concepto de productividad, el análisis del documento argumentó que la eficiencia laboral requiere centrarse en la calidad de los ambientes de trabajo. Expuso que la implantación de medidas de conciliación y corresponsabilidad eficaces sirve de incentivo para la disminución de ausencias, la mayor fidelización de profesionales cualificados y la generación de contextos proclives a la creatividad. Entre las herramientas consideradas determinantes en su estudio, EAE Business School mencionó el acceso equilibrado a permisos parentales, la posibilidad de beneficiarse de horarios de trabajo flexibles y la existencia de servicios accesibles de atención y cuidados.

Herrero, citada por la institución, enfatizó que los entornos laborales comprometidos con la corresponsabilidad progresan tanto en la equiparación de género como en la valorización del capital económico y social que conforma su personal. Desde la perspectiva defendida en el informe, “cuidar la vida y cuidar el trabajo son dos caras de la misma moneda: la productividad sostenible”.

El informe de EAE Business School concluyó que el reconocimiento de las múltiples realidades y necesidades en materia de conciliación resulta indispensable para que las empresas adapten sus políticas. De esa manera, subraya el documento, se favorece tanto el bienestar individual como la construcción colectiva de valor económico y social, orientación que, de acuerdo con los responsables de la investigación, resulta imprescindible para transformar la organización laboral y avanzar hacia modelos de trabajo más equitativos y sostenibles.