(Bloomberg) -- Alrededor de 500 empleados de la Comisión de Bolsa y Valores (SEC) de Estados Unidos aceptaron dejar la agencia en respuesta a las ofertas de indemnización de US$50.000 y de renuncia diferida, según fuentes con conocimiento directo.
Las divisiones de cumplimiento, exámenes y la oficina del asesor general experimentarán algunas de las salidas más significativas, según señalaron las personas, que pidieron no ser identificadas debido a que se trata de información confidencial. El número podría aumentar a medida que más personas acepten la oferta antes de la fecha límite del viernes para el incentivo de US$50.000. Es posible que algunas de las salidas no se concreten hasta finales de este año.
El total representa alrededor del 10% de los aproximadamente 5.000 empleados de la agencia. Algunos antiguos empleados han expresado su preocupación por la incapacidad de la entidad para gestionar una crisis financiera, en caso de que surja, dada la fuga de talento.
Para acogerse a la oferta, los empleados deben haber estado en la nómina de la agencia antes del 24 de enero. Deben retirarse voluntariamente mediante renuncia, traslado a otra agencia o jubilación inmediata. Si aceptan un acuerdo de renuncia voluntaria y regresan a la SEC dentro de cinco años, deben reembolsar la totalidad del incentivo.
Una portavoz de la SEC declinó hacer comentarios sobre las salidas.
La agencia tiene previsto realizar más recortes de costos. La SEC planea cancelar los contratos de arrendamiento de sus oficinas de Los Ángeles y Filadelfia. La Administración de Servicios Generales también ha considerado rescindir el contrato de arrendamiento de la oficina de Chicago, aunque esto podría conllevar una multa significativa, según informó Bloomberg.
Las oficinas regionales supervisan una gran parte de los exámenes y el trabajo de cumplimiento. También se han suprimido los puestos más altos de las oficinas regionales, aunque no se está obligando a las personas que ocupan esos cargos a retirarse.
Los recortes de la SEC han sido criticados por ser incompatibles con la misión de la administración de reducir los costos del gobierno federal.
“La administración Trump puede afirmar que todas las agencias deberían reducir su tamaño en un margen aproximadamente similar, compartiendo en efecto reducciones proporcionales”, escribieron en una entrada de blog la semana pasada los profesores de la Facultad de Derecho de Columbia John Coates, John Coffee Jr., James Cox, Merritt Fox y Joel Seligman. “Pero esto ignora un hecho extraordinario sobre la SEC: ha generado sistemáticamente más en comisiones que en gastos operativos”.
Reuters informó sobre la salida de cientos de empleados previamente el viernes.
Nota Original: SEC to Lose About 500 Staffers to Buyout, Resignation Offers
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