Berlín, 18 ene (EFECOM).- Las mujeres ganaron en Alemania en 2023 una media de un 18 % menos por hora de trabajo que los hombres, según datos publicados hoy por la Oficina Federal de Estadística (Destatis).
Así, las mujeres percibieron un salario medio bruto por hora de 20,84 euros, es decir, 4,46 euros menos que los hombres, con 25,30 euros.
En la comparación a largo plazo la brecha salarial entre hombres y mujeres sin ajustar disminuyó del 23 % al inicio de la medición, en 2006, al 18 % en el que se mantiene por cuarto año consecutivo, desde 2020.
Sobre la base de la brecha salarial sin ajustar, alrededor del 64 % de la diferencia salarial puede explicarse por las características disponibles para el análisis.
Así, gran parte de la diferencia salarial se explica por el hecho de que las mujeres trabajan con más frecuencia que los hombres en sectores, ocupaciones y niveles de cualificación en los que se paga menos.
Además, las mujeres trabajan con más frecuencia que los hombres a tiempo parcial o en miniempleos, lo que también implica una menor remuneración media bruta por hora.
El 36 % restante de la diferencia salarial no puede explicarse por las características disponibles en el modelo de estimación y es el que corresponde a la brecha salarial ajustada, según la cual las mujeres ganaban en 2023 un 6 % menos por hora que sus colegas del sexo opuesto con trabajos, cualificaciones y trayectorias laborales comparables.
No obstante, cabe suponer que las diferencias serían menores si para el análisis hubiera más información sobre factores de influencia relevantes para el salario como interrupciones de la carrera profesional por embarazo, nacimiento de hijos o cuidado de familiares.
Por otra parte, a partir de los 30 años, la media en la que las mujeres en Alemania tiene su primer hijo, la brecha salarial entre mujeres y hombres aumenta de forma casi constante.
Mientras el salario medio bruto por hora de las mujeres a partir de esa edad prácticamente se estanca, el de los hombres aumenta de forma casi constante a medida que avanza la edad.
Esto podría deberse a que las mujeres interrumpen su carrera profesional con más frecuencia a lo largo de su vida laboral por motivos familiares y trabajan a tiempo parcial.
De esta manera, los saltos profesionales y los aumentos salariales son más infrecuentes en el caso de las mujeres.
La diferencia salarial no ajustada entre hombres y mujeres a los 30 años es todavía del 8 % y la mayor diferencia se registra en la franja de edad de los 57 a los 61 años, cuando es del 27 %. EFECOM
egw/cae/ltm
Últimas Noticias
Extinto el incendio declarado en el petrolero kuwaití atacado en aguas de Dubái
Las autoridades locales confirman que el siniestro ha sido sofocado tras el impacto reportado contra el superpetrolero, mientras equipos especializados realizan una evaluación de los daños materiales y advierten del riesgo de derrame en la zona afectada
La china Cosco consigue que dos cargueros crucen el estrecho de Ormuz, según MarineTraffic
Indonesia confirma la muerte de tres de sus cascos azules en Líbano y llama a la paz
El Simposio Global de Maestría en Estética Singclean hace su debut histórico en Mónaco
Hamás y Yihad Islámica de Palestina rechazan la ley israelí de pena de muerte para palestinos
Las organizaciones cuestionan con firmeza la nueva norma del Parlamento israelí, advirtiendo una escalada de violencia y pidiendo acción internacional urgente para frenar medidas que, según denuncian, representan amenazas graves contra la población detenida y los derechos humanos
