En 2007, la Compañía inició este desafiante proceso que incluyó tres certificaciones básicas anuales y que ahora concluye exitosamente con la certificación final, siendo la primera empresa en Latinoamérica en recibirlo.
El trabajo final de auditoría fue realizado por el European Institute of Social Capital (EISC) y se basó en el análisis de siete campos de acción
Horario y organización laboral Políticas de comunicación e información interna Desarrollo de personal Beneficios económicos Servicios para las familias Sistema de medición y control Iniciativa propia.
Después de las revisiones trimestrales de los indicadores clave de cada campo de acción, se evaluaron las actividades en sus propios méritos, y la forma en que se implementan a través de los "embajadores" internos de la Compañía, quienes cumplen la función de representar a cada una de las áreas de la empresa desde lo operacional y lo geográfico, abarcando así una perspectiva integradora.
"En Coca-Cola creemos que la productividad de las personas en el trabajo mejora si están en armonía todos sus otros aspectos personales. Es por eso que a través de distintos programas y beneficios brindamos oportunidades para el desarrollo integral de nuestra gente", expresó Alejandro Melamed, Director de Recursos Humanos de la División Sur de Coca-Cola. "Esta certificación nos alienta a continuar trabajando para construir, junto a todos nuestros colaboradores, un excelente lugar para trabajar" concluyó el directivo
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