Derechos Laborales

No pagar los primeros tres días no ayuda a reducir ni el número ni la duración de las bajas: la tasa de absentismo en España es la tercera más alta de la UE

Aunque el periodo sin remuneración para los trabajadores enfermos se concibió como una forma de rebajar las ausencias, esta medida no impide que los españoles falten 4.9 semanas al año al trabajo

No pagar los primeros tres

El obispo pide "garantizar" unas "condiciones laborales justas" y sus "derechos" a trabajadores inmigrantes

El prelado de Huelva reclama a entidades públicas, empleadores y familiares asumir la tarea de asegurar protección y equidad a quienes llegan por trabajo, aludiendo a la importancia de la dignidad personal y el respeto a la diversidad cultural

El obispo pide "garantizar" unas

Francisco Fernández Yuste, orientador laboral: “Pagar la mejor de las terapias jamás cambiará un trabajo tóxico”

Estas herramientas no cambian el contexto externo en el que se produce el problema. Pueden ayudar a manejar mejor la situación, pero no transforman automáticamente la realidad laboral

Francisco Fernández Yuste, orientador laboral:

Nacho Cano declara ante jueza que la exbecaria que expulsó de 'Malinche' chantajeó a su equipo

Fuentes jurídicas señalan que el creador del musical aseguró en sede judicial que Lesly Guadalupe Ochoa exigió una suma de dinero, carta de recomendación y hotel para no presentar una denuncia vinculada a condiciones laborales en la producción

Nacho Cano declara ante jueza

Víctor Arpa, abogado: “Tu empresa puede estar quitándote este derecho y que tú ni siquiera lo sepas”

El Tribunal Supremo ha aclarado recientemente un punto clave sobre cómo se aplica el permiso laboral de cinco días para cuidar a familiares enfermos o hospitalizados

Víctor Arpa, abogado: “Tu empresa

Sebastián Ramírez, abogado: “Estas son las cinco causas más comunes por las que se pide una incapacidad permanente”

Las limitaciones físicas o psicológicas que impiden seguir trabajando suelen estar relacionadas con cinco grandes grupos de enfermedades, según explica un abogado especializado

Sebastián Ramírez, abogado: “Estas son

Rafael Alonso, experto en recursos humanos: “Hemos normalizado perder la salud por culpa del trabajo”

El especialista advierte que la falta de reconocimiento y las largas jornadas afectan el bienestar físico y mental de los empleados

Rafael Alonso, experto en recursos

CESM exige a Mónica García que rectifique tras acusar a los médicos de usar a los pacientes como "rehenes" en la huelga

La organización sindical rechaza las afirmaciones de la titular de Sanidad y reclama disculpas por lo que consideran una “estigmatización” del colectivo, defendiendo que la protesta busca salvaguardar derechos laborales y garantizar mejor atención en el sistema público

CESM exige a Mónica García

Miguel Benito Barrionuevo, abogado: “Como norma general es la empresa la que decide cómo organizar la recuperación de las horas extra”

Tras hacer horas extra, es habitual que los trabajadores ajusten su jornada retirándose antes otro día, pero la empresa no siempre permite que el empleado tome esta decisión

Miguel Benito Barrionuevo, abogado: “Como

Francisco Fernández Yuste, orientador laboral: “Si ganas poco dinero en tu trabajo, tienes todas las probabilidades de seguir ganando siempre lo mismo”

Muchas empresas no revisan los sueldos teniendo en cuenta si un trabajador cobra poco o mucho en términos absolutos sino que aplican un incremento porcentual sobre el salario base

Francisco Fernández Yuste, orientador laboral: