CSIF exige en el 8M delegados sindicales en Igualdad y refuerzo de protocolos contra el acoso sexual en administraciones
El sindicato solicita avanzar en medidas eficaces para garantizar equidad y proteger a las trabajadoras, insistiendo en crear figuras especializadas en cada centro laboral y endurecer la prevención ante agresiones, discriminación salarial y dificultades para conciliar
Salarios justos, conciliación y estabilidad laboral: así será la Ley de Empleo de Calidad de la UE que deberá aplicar España en 2026
La Comisión Europea prepara una nueva norma que tendrá un impacto directo en trabajadores y empresas
Siete de cada diez mujeres en España evita tener hijos por el acoso laboral a las madres y el 32% denuncia presiones o amenazas durante el embarazo
El 27% de las trabajadoras que solicitan reducción de jornada por cuidado de hijos sufre represalias, mientras que el 41% de los contratos temporales de mujeres embarazadas no se renueva
El 70,2% de excedencias por cuidados recae en mujeres y 16,5% trabaja a tiempo parcial para conciliar, según un estudio
Casi la mitad de las profesionales afirman que la maternidad afecta su ascenso laboral, mientras solo uno de cada diez hombres percibe consecuencias similares, revela un estudio que alerta sobre desigualdad y obstáculos en la carrera femenina en España
Nicole Bernard Dawes, la fundadora que nunca desconecta: noches de insomnio, marcas millonarias y la paradoja del equilibrio laboral
La historia de una emprendedora que desafía los límites entre trabajo y vida personal. Su infancia marcada por el negocio familiar y el desafío de proteger a su equipo de la sobrecarga
El otro techo de cristal: casi el 60% de las directivas sacrifica su vida personal y familiar para ascender
El V Barómetro de FEDEPE revela que el 98,7% de las trabajadoras sufre por la falta de corresponsabilidad y el 55,7% retrasa la maternidad por la carga de los cuidados
¿Prefieres un fin de semana tranquilo en familia o un sueldazo? El empresario José Elías lanza un aviso sobre el valor del dinero
El multimillonario ha reflexionado sobre las nuevas estrategias que hay que seguir para atraer profesionales en el actual mercado laboral
La importancia de equilibrar trabajo y familia: en qué consisten los reconocimientos EFR que se entregan en Bogotá
La tendencia hacia entornos de trabajo flexibles y responsables está transformando la cultura organizacional y mejorando la calidad de vida de los empleados
Estos son los nuevos permisos laborales que son obligatorios tras reforma en Colombia: le deben pagar el sueldo completo
La legislación, impulsada por el Gobierno de Gustavo Petro, transforma beneficios antes discrecionales en derechos exigibles, permitiendo ausencias justificadas sin afectación salarial y sanciones para empleadores que incumplan la normativa
El ‘techo de cristal’ persiste: las mujeres solo ocupan un 22% de los puestos directivos en España
Según el Esade Gender Monitor 2025 una de cada cinco trabajadoras rechaza altos cargos por miedo a perder su vida personal y el 91% cree que las nuevas generaciones seguirán sacrificándose para llegar a la cima
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Eclipse lunar del 3 de marzo 2026: cuánto tiempo durará la ‘luna de sangre’ y cómo se podrá ver desde Perú
Conoce el momento preciso en que la sombra terrestre tapará completamente la luna, a qué hora iniciar la observación en Lima y regiones, cuánto durará la fase roja y recomendaciones para no perderte el espectáculo
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Katherine Miranda exigió respuestas al ministro de Salud ante un presunto ‘cartel de cáncer’: “¿El país repite la historia?”
La representante a la Cámara lanzó una grave acusación contra la Nueva EPS por remitir de manera masiva a pacientes oncológicos a la Clínica Clinaltec en Ibagué, una práctica que, según ella, carece de justificación y podría estar beneficiando intereses particulares
El Panel de Personas Expertas Independientes pide criterios de ética e independencia en elección de magistraturas y fiscal general en Guatemala
El panel de expertos envió cartas a las máximas autoridades, por medio de las cuales enfatizan que la inclusión de candidatos actuales en funciones similares limitaría el propósito de cambio, por lo cual se exhorta a evitar designaciones repetidas en los procesos en curso
