Salaire minimum au Pérou 2022 : combien serait-il si je travaillais à temps partiel ou à temps partiel ?

Le gouvernement a approuvé l'augmentation du salaire minimum au Pérou de 930 S/. 1025 à S/.1025 à partir d'avril de l'année suivante. Les travailleurs à temps partiel au Pérou bénéficient de tous les avantages d'être inscrits sur la liste de paie ; cependant, la première chose que les personnes qui souhaitent obtenir un emploi dans cette modalité devraient se demander est de savoir ce que signifie le temps partiel.

Selon le document publié par la Direction de la politique et de la réglementation du travail du MTPE, un poste à temps partiel ou «  « travailleur » à temps partiel, est celui qui ne doit pas dépasser quatre heures travaillées par jour et pour cela, cette exigence est considérée comme remplie si la journée est divisée en cinq ou six jours.

Le travail à temps partiel ou à temps partiel implique la fourniture d'un service effectué un jour de travail plus court que le jour ordinaire, c'est-à-dire un maximum de quatre heures par jour, en divisant la journée de travail par cinq ou six jours. Autrement dit, si vous travaillez six jours par semaine, vous devez travailler moins de 24 heures par semaine et si c'est 5 jours, vous devez travailler moins de 20 heures par semaine.

En ce qui concerne la rémunération, elle est perçue proportionnellement aux heures travaillées. Autrement dit, avec cette augmentation du salaire minimum qui sera donné en avril de cette année de S/1025, une personne qui travaille 4 heures par jour pendant 5 jours par semaine gagnerait environ 512,50 S/. Si elle travaille deux heures, elle gagnerait 256,25.

AVANTAGES DU TRAVAILLEUR À TEMPS PARTIEL

Beaucoup se demanderont si les travailleurs à temps partiel sont liquidés. Selon le ministère du Travail et de la Promotion de l'emploi (MTPE), qui a publié un rapport énonçant les règles d'embauche de travailleurs à temps partiel, voici les avantages auxquels ce type d'employé a droit :

NE PAS APPROUVER L'AUGMENTATION DU SALAIRE MINIMUM

Certains directeurs de guilde ont commenté cette mesure dans un entretien avec Bloomberg, où il est principalement mentionné qu'ils n'ont pas discuté avec eux de cette nouvelle mesure et qu'elle n'est pas suffisante pour couvrir les dépenses de base d'une personne.

« Les entrepreneurs ne seront jamais d'accord pour augmenter le salaire minimum. Nous ne pourrons jamais nous entendre », a déclaré Geronimo López, secrétaire général de la Confédération générale des travailleurs du Pérou (CGTP).

Julio César Bazán, président de la Centrale unitaire des travailleurs du Pérou (CUT), a également indiqué qu'un long débat avait déjà eu lieu il y a trois ans à la CNT et qu'il n'est pas possible jusqu'à présent de parvenir à un accord avec les entreprises sur l'exigence d'un salaire minimum plus élevé. « Depuis lors, le gouvernement a été habilité à procéder directement au réajustement. Mais depuis cette date, ce n'est pas arrivé jusqu'à maintenant », a-t-il dit.

Cependant, les deux dirigeants syndicaux considèrent que le montant collecté par le MTPE, dirigé par son collègue membre du Congrès Betssy Chavez, ne répond pas aux besoins ou aux attentes auxquels les travailleurs péruviens sont actuellement confrontés.

« Ils ne nous ont pas mentionné de montant. Le modèle actuel (1 025 soles) est totalement insuffisant et totalement non technique car le niveau d'inflation et la productivité ne justifieraient pas une telle augmentation. Cela doit être beaucoup de mavor », a déclaré Bazán.

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