En España, un total de 1,6 millones de personas se encuentran en situación de desempleo y reciben algún tipo de subsidio económico. La prestación por desempleo tiene un límite temporal, que normalmente no supera los 720 días y depende en última instancia del tiempo cotizado por cada trabajador. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) puede llegar a convertirse en un aliado crucial para muchos ciudadanos, sobre todo cuando han agotado la prestación ordinaria y no consiguen encontrar trabajo a la primera de cambio. Los organismos públicos brindan en estos casos una serie de mecanismos para garantizar la entrada de una renta mínima en todos los hogares.
Los trabajadores, para cobrar el subsidio por desempleo, tienen que haber cotizado, al menos, 360 días en los seis años inmediatamente anteriores a la presentación de la solicitud. La duración y la cuantía de la prestación pueden cambiar en función de los meses cotizados y la base reguladora, aunque la asignación suele prorrogarse durante un máximo de dos años. Las personas que una vez consumido el tiempo establecido sigan fuera del mercado laboral, pueden solicitar otras partidas. En cualquier caso, la suma de dinero que deriva de este tipo de subvenciones no siempre resulta suficiente para mantener el nivel de vida de los hogares españoles.
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Los beneficiarios, mientras están cobrando la prestación contributiva o el subsidio por desempleo, pueden recibir ofertas laborales. En caso de que decidan empezar a trabajar con un contrato a tiempo parcial, pueden suspender la prestación o compatibilizarla con la nómina. Si el contrato dura menos de 360 días, cuando este finalice, los trabajadores pueden solicitar la reanudación de la prestación sin ningún tipo de compromiso. Si el contrato dura más tiempo, cuando finalice, pueden solicitar una nueva prestación con las nuevas cotizaciones o reanudar la que habían interrumpido. ¿Cuáles son los requisitos para poder compatibilizar ambos ingresos?
El subsidio por desempleo, compatible con un trabajo
Los trabajadores que están en situación de desempleo tienen que comunicar cualquier cambio laboral en la sede electrónica del SEPE, nada más conocer la fecha en la que va a producirse. En caso de que la empresa proponga un contrato a jornada parcial, los beneficiarios pueden compatibilizar el subsidio con su salario. Para ello, tienen que cumplir con una serie de requisitos, como firmar un contrato a tiempo parcial y mantener la inscripción como demandantes de empleo. La duración de la prestación no cambia, pero el importe puede verse reducido.
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Las personas que opten por compatibilizar la prestación con un trabajo a tiempo parcial verán reducida la cuantía del subsidio de forma proporcional a la duración de su jornada laboral. Si el paro no está agotado cuando el contrato de trabajo llega a su fin, los beneficiarios pueden solicitar su reanudación y volverán a percibir la cantidad íntegra que les correspondía. El pago del subsidio por desempleo se realizará, salvo excepciones, mediante el abono en la cuenta de la entidad financiera indicada, siempre que los demandantes figuren como titulares de la misma.
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