Trabajo realizará pequeños cambios en el texto de control horario, pero sin desnaturalizar la norma

La introducción de una mayor protección de los datos personales en el sistema de registro horario formará parte de los cambios contemplados por el Ministerio de Trabajo, con el objetivo de evitar litigios futuros y responder a las preocupaciones expresadas por la patronal española. Así lo adelantaron fuentes del ministerio a raíz del informe negativo emitido por el Consejo de Estado sobre el Real Decreto que regula la vigilancia de las jornadas laborales, subrayando que el texto normativo será ajustado únicamente en puntos concretos y sin modificar su esencia. Según informó el medio, el Gobierno mantendrá el compromiso de garantizar que el control de horarios siga siendo digital y accesible para la Inspección de Trabajo.

De acuerdo con el reporte, el Ministerio de Trabajo detalló que los cambios previstos buscarán reforzar el respeto a la protección de datos derivados del registro horario, anticipando posibles disputas legales que, según la CEOE, podrían presentarse en el futuro. Además, el texto normativo deja abierta la posibilidad de que la negociación colectiva contribuya a la adaptación de los mecanismos de registro en distintas áreas, lo que permitiría cierta flexibilidad en la implementación, siempre dentro de los requerimientos centrales.

Las mismas fuentes aclararon que no se prevén modificaciones para relajar las obligaciones de registro en las pequeñas empresas. Señalaron que un diferenciado tratamiento generaría una situación de discriminación respecto a las grandes compañías. Según consignó el medio, el Ministerio sostiene que el reglamento actual ya incorpora medidas de acompañamiento y apoyo para las pymes con el fin de facilitar la transición al nuevo sistema de registro horario, en respuesta a declaraciones del ministro de Economía, Carlos Cuerpo, sobre la necesidad de ayudar a las pymes en la aplicación de la normativa.

El Ministerio de Trabajo remarcó que la propuesta impulsada por el Ministerio de Economía, que pretendía introducir más facilidades para las pymes, no será considerada, ya que el objetivo principal de la nueva regulación radica en garantizar el cumplimiento efectivo del límite de 40 horas semanales y prevenir el abuso de las horas extraordinarias en el ámbito laboral. Las fuentes también aseguraron que la norma no incluye cambios que puedan suavizar los requerimientos para las pequeñas empresas, recalcando así su postura igualitaria en todo el sector.

El informe emitido por el Consejo de Estado resultó ampliamente crítico con el proyecto de Real Decreto, poniendo el foco en la falta de adaptación sectorial del sistema de registro y en la carga adicional que representaría para las pequeñas y medianas empresas. Además, el órgano consultivo cuestionó que se haya optado por la vía del Real Decreto, en lugar de emplear un instrumento legislativo con mayor rango de ley. Según publicó el medio, el Ministerio de Trabajo consideró que dicho informe replica los argumentos del Ministerio de Economía y de la patronal, y utiliza el derecho a la intimidad y la protección de datos como justificación para manifestar su desacuerdo con el control horario.

El registro horario, tal como destacó el Ministerio de Trabajo y socializó el medio, es obligatorio desde hace más de una década, y cerca del 90 por ciento de las empresas dispone ya de mecanismos de control digitalizados. A pesar de las observaciones del Consejo de Estado, desde la cartera liderada por Yolanda Díaz confirmaron la intención de mantener la nueva regulación en el calendario normativo. Recordaron que, en catorce ocasiones anteriores, el Gobierno ha continuado adelante con reales decretos aunque el Consejo de Estado hubiera presentado reparos en sus dictámenes.

Sobre el procedimiento dentro del Ejecutivo, fuentes del Ministerio de Trabajo informaron que existe acuerdo dentro del Gobierno de coalición respecto a la reforma del registro horario. Subrayaron que la discrepancia exhibida previamente por Carlos Cuerpo en el marco de la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas quedó resuelta tras la intervención del presidente Pedro Sánchez. Reportó el medio que, aunque no se ha comunicado una fecha precisa para la aprobación del texto en el Consejo de Ministros, se mantendrá el trámite administrativo habitual y la norma podría ver luz verde en cuestión de semanas.

El Ministerio también restó importancia a si el proyecto debe pasar por la Comisión Delegada del Gobierno para Asuntos Económicos (CDGAE), bajo control del Ministerio de Economía, asegurando que ese requerimiento sólo aplazaría la aprobación aproximadamente una semana respecto al calendario trazado.

Respecto a los plazos de adaptación, el texto señala que una vez entre en vigor la nueva regulación, las empresas dispondrán de seis meses para ajustarse a las normas técnicas que se establezcan para el registro horario, descartando el límite anterior de veinte días. Según destacó el medio, este margen busca facilitar la implementación y dar tiempo suficiente a las organizaciones para adecuar sus sistemas internos.

En suma, informó la fuente, el Ministerio de Trabajo mantiene sus líneas prioritarias: garantizar la digitalización y la fiscalización oficial del control de la jornada laboral, introducir mayores garantías en materia de protección de datos y preservar la igualdad de condiciones entre distintos tamaños de empresa, mientras la normativa avanza en su proceso de aprobación a pesar de las objeciones planteadas por el Consejo de Estado y otros actores gubernamentales y empresariales.