La cifra de empleados que han solicitado acogerse al plan de ajuste laboral en Telefónica supera el número previsto en el acuerdo inicial, de acuerdo con los datos sindicales informados a finales de enero. Según consignó el medio, la operadora registró 5.123 solicitudes voluntarias para el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en sus sociedades Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones, lo que sobrepasa el total de 5.040 salidas que originalmente se pactaron en el Convenio de Empresas Vinculadas (CEV). Esta situación sitúa a la compañía en un proceso de análisis junto a los sindicatos para evaluar alternativas que respondan a los objetivos ya establecidos.
El presidente de Telefónica, Marc Murtra, declaró que la operadora continúa la ejecución del ERE conforme a lo planeado, pero explicó que existen negociaciones abiertas con sindicatos en áreas rurales, donde aún no se han alcanzado acuerdos definitivos. De acuerdo con lo publicado por el medio, Murtra detalló durante la presentación de los resultados anuales del grupo que el proceso todavía se encuentra en una etapa transitoria, sin que estén definidos todos los pasos a seguir para culminar con el ajuste laboral. Murtra expresó: "Todavía estamos en un periodo de transición antes de poder determinar exactamente qué vamos a hacer. En cualquier caso, nosotros hemos comprometido evidentemente un plan y unos ahorros y tendremos que encontrar las fórmulas para lograrlo".
Tal como reportó la fuente, el proceso afecta a tres filiales de la compañía incluidas en el CEV, siendo este uno de los acuerdos de ajuste más significativos en el sector en los últimos años. Las solicitudes de adhesión voluntaria reflejan el interés de empleados de distintas áreas de Telefónica, incluyendo sectores urbanos y rurales, aunque el diálogo en zonas de menor población sigue abierto. La dirección prevé que dicho ajuste permitirá optimizar la plantilla y contribuir a la consecución de los objetivos de ahorro y eficiencia operativa por los que se instauró el ERE.
Durante la comparecencia ante los medios, Murtra destacó que los resultados anuales de Telefónica permitirían mantener un enfoque optimista de cara a 2026. El medio detalló que el grupo presentó avances operativos sólidos en los mercados clave, cumpliendo con las previsiones ('guidance') para el cuarto trimestre de 2025. La compañía asegura que seguirá en 2026 con la misma hoja de ruta que en 2025, con metas que Murtra definió como "concretas y ambiciosas".
El presidente de Telefónica insistió en que el plan de ajuste constituye un paso relevante en la modernización de la estructura interna. "Nos comprometimos a desarrollar y hoy podemos decir que estamos impulsando una cultura de alto impacto con la que buscamos que los profesionales de Telefónica aporten un valor claro y concreto a la compañía", afirmó Murtra en la presentación, según informó la fuente. Esta consolidación de los equipos y el impulso hacia una mayor racionalización de los recursos humanos constituyen, según la dirección, parte central de la estrategia para afrontar los retos del sector en los próximos años.
El proceso de ajuste laboral se produce en un contexto en el que las operadoras de telecomunicaciones de Europa buscan fórmulas para adaptarse a la evolución del mercado y la presión competitiva. La mediación con los sindicatos, especialmente en las zonas rurales mencionadas por Murtra, sigue en curso, y la compañía espera cerrar detalles pendientes antes de fijar las siguientes fases del plan.
Desde el inicio del ERE, Telefónica ha sostenido que la medida responde a una necesidad de adaptar la empresa a las demandas de digitalización y a una estructura que acompañe el crecimiento en sus mercados principales. Las salidas voluntarias superan las expectativas iniciales, lo que ha requerido el análisis de fórmulas adicionales para ajustarse a los límites pactados y simultáneamente garantizar la continuidad del servicio y el cumplimiento de los compromisos laborales y financieros.
En la ronda de preguntas posterior a la presentación, el presidente de Telefónica reiteró que la empresa está cumpliendo con sus compromisos y que la optimización de la plantilla permitirá mantener la competitividad y la estabilidad financiera. "Telefónica cumple", subrayó Murtra ante los periodistas, según recogió la fuente.
El ERE implementado afecta tanto a áreas administrativas como técnicas y comerciales, y su diseño, acordado en diálogo con los sindicatos, busca asegurar tanto la viabilidad económica de la empresa como el trato adecuado y voluntario para los empleados implicados. El seguimiento de estos acuerdos y su implementación efectiva se mantendrá bajo observación de las organizaciones sindicales y la dirección en los próximos meses, tal y como se refleja en las declaraciones y datos difundidos por el medio.
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