CSIF-A reclama una ampliación de la plantilla de Aemet ante el incremento de fenómenos meteorológicos adversos

El sindicato CSIF ha advertido que el presupuesto de la Agencia Estatal de Meteorología (Aemet) apenas se ha incrementado un 3,5% mientras que, según sus estimaciones, los fenómenos meteorológicos adversos han aumentado un 40% debido al cambio climático. A partir de esta situación, el sindicato sostiene que las plantillas actuales resultan insuficientes para atender las crecientes demandas de información y servicios, motivando la convocatoria de protestas para reclamar más recursos humanos y mejores condiciones laborales en Aemet.

Según lo publicado por CSIF-A, una manifestación de trabajadores de la agencia tuvo lugar el jueves 19 de febrero en Sevilla. Esta movilización forma parte de un calendario de protestas iniciado en Madrid el 12 de febrero y continuado en Valencia el 17, de acuerdo con lo detallado por la organización sindical en una nota recogida por el medio. El objetivo de estas protestas es lograr que el Gobierno convoque una oferta de empleo público extraordinaria, que no solo compense las plazas perdidas en los quince últimos años, sino que permita ampliar la plantilla para gestionar con mayor eficacia el aumento de episodios climáticos extremos.

El portavoz de CSIF en Aemet, Carlos Domínguez, explicó durante la protesta que “las nuevas incorporaciones a duras penas llegan a cubrir las jubilaciones que se producen”, por lo que la dotación de personal sigue siendo insuficiente para hacer frente a las exigencias actuales del servicio. Según el sindicato, la plantilla de la Aemet está compuesta en la actualidad por cerca de mil trabajadores, de los cuales aproximadamente la mitad desempeña su labor en un régimen de horario especial, que implica jornadas más extensas de lo habitual para garantizar la presencia permanente por necesidades de servicio.

De acuerdo con CSIF, el horario especial puede alcanzar hasta 14 horas de duración, situación que, junto a la escasez de efectivos, obliga al personal a estar constantemente disponible, incluyendo los periodos designados para el descanso, sin percibir ninguna compensación añadida, según detalló el portavoz sindical. Domínguez señaló que la mayoría del personal se encuentra bajo un régimen de disponibilidad total, pero no recibe ningún tipo de incentivo o reconocimiento adicional por ello, lo que repercute en su calidad de vida y en el derecho a la conciliación.

CSIF-A también destacó que la media de edad entre los trabajadores de la Aemet es elevada, factor que agrava la situación de sobrecarga laboral y dificulta la renovación generacional. La central sindical expresó su rechazo a las restricciones que la dirección de la agencia pretende imponer respecto al trabajo a distancia, medida que limitaría aún más la conciliación de la vida laboral y personal de los empleados.

La organización sindical marchó junto a otros sindicatos para exigir a la dirección de la Aemet un desbloqueo en las negociaciones sobre el Reglamento de Horarios Especiales. Demandaron que las condiciones del nuevo reglamento incluyan compensaciones como el pago de horas extraordinarias o una retribución adecuada que refleje la disponibilidad permanente, la penosidad y la especialización técnica del trabajo que desempeñan los empleados de la agencia, según consignó CSIF.

Domínguez remarcó la función esencial del personal de la Aemet, ya que sus labores van más allá de la elaboración de predicciones meteorológicas de acceso público. El sindicato explicó que los trabajadores prestan servicios de apoyo tanto a la navegación aérea y marítima, como a organismos clave del Estado, incluidos la Dirección General de Tráfico (DGT), Protección Civil, aeropuertos y Fuerzas Armadas. Desde la perspectiva sindical, se trata de servicios que resultan fundamentales tanto en situaciones de emergencia como en el funcionamiento ordinario de diferentes áreas del sector público.

La central sindical reconoció la dedicación y el compromiso de los empleados de la Aemet, quienes, en palabras de Domínguez, “realizan un servicio público esencial que afecta a la seguridad y a la defensa nacional durante todo el año, no solo en episodios excepcionales”. Dentro de este contexto, puso como ejemplo la labor desarrollada frente al reciente tren de borrascas que impactó en Andalucía y otras regiones del país.

La demanda principal de las protestas, según CSIF, consiste en la dotación urgente de más personal, el establecimiento de mejores retribuciones y la implementación de medidas efectivas de conciliación laboral. La organización insiste en que la eliminación unilateral de las pocas medidas de conciliación existentes agrava la sobrecarga y prolonga una situación “maratoniana” de turnos, situación que consideraron insostenible según declaraciones recogidas por el medio.

Durante las protestas, los representantes sindicales insistieron en que la anticipación y la capacidad de respuesta ante eventos meteorológicos extremos dependen de que la plantilla esté dimensionada adecuadamente, y que las condiciones laborales permitan atender eficazmente la demanda creciente asociada al incremento de estos episodios. Señalaron que las reivindicaciones del personal buscan garantizar tanto la prestación del servicio como la salud y bienestar de los trabajadores, según reportó CSIF.

El conflicto se enmarca en un periodo en el que el cambio climático intensifica la frecuencia y severidad de los fenómenos meteorológicos, incrementando la demanda sobre los servicios ofrecidos por Aemet y, en consecuencia, la presión sobre una plantilla que, según los sindicatos, permanece limitada y envejecida sin perspectivas inmediatas de ampliación ni de incentivos significativos, de acuerdo con lo informatdo por la central sindical.