Un programa de la Fundación La Caixa facilitó 39.307 contrataciones de personas vulnerables en 2025

Las contrataciones gestionadas a través del programa Incorpora de la Fundación La Caixa en 2025 reflejaron un notable enfoque hacia la incorporación de mujeres al mercado laboral. Según publicó la fundación en un comunicado, un 53,27% de las 39.307 inserciones laborales correspondió a mujeres, en un contexto donde la tasa de paro femenina alcanzó el 12,11%, superando en más de tres puntos la registrada entre los hombres. Este dato resalta el impacto de las estrategias desarrolladas para promover la igualdad de acceso al trabajo, bajo un esquema que integra apoyo a grupos en riesgo de exclusión.

El programa Incorpora facilitó 39.307 contrataciones en 2025 en España, prioritariamente de personas consideradas vulnerables y con dificultades para encontrar empleo. El medio millón de empresas y más de 400 entidades que participaron durante el año colaboraron con el objetivo de ofrecer oportunidades laborales inclusivas y sostenibles, de acuerdo con lo consignado por Fundación La Caixa. Desde su creación en 2006, la iniciativa articula las demandas del tejido empresarial con la necesidad de integración de colectivos en riesgo, incluidos quienes enfrentan barreras vinculadas con falta de formación, edad, origen, situación de discapacidad o problemas de salud física y mental.

El soporte de la red Incorpora descansa en la labor de más de 1.000 técnicos especializados, dedicados tanto a la orientación como a la prospección laboral. Estos profesionales diseñan y ejecutan itinerarios de inserción individualizados, adaptando el acompañamiento a las capacidades y circunstancias personales de cada solicitante. Según detalló Fundación La Caixa, las acciones de los técnicos no se limitan a la búsqueda de empleo, sino que abarcan el fortalecimiento de competencias profesionales y personales, así como la motivación, la autonomía y la actitud de los participantes frente al mundo laboral.

Marc Simón, subdirector general de Fundación La Caixa, subrayó que cada proceso de inserción laboral encierra "una historia de superación". Citado en el comunicado, Simón destacó que el acompañamiento brindado abarca más allá del acceso al empleo, aportando elementos de estabilidad y autoestima a los beneficiarios del programa.

La colaboración entre empresas y entidades sociales figura como un componente esencial del modelo. Fundación La Caixa informó que 15.227 empresas participaron activamente en las acciones de Incorpora durante 2025, adoptando formas de contratación inclusivas y contribuyendo a la creación de entornos de trabajo más diversos. El programa se presenta como un nexo entre las necesidades de personal de las compañías y el potencial de quienes enfrentan obstáculos para acceder a un puesto, lo que contribuye tanto a cubrir vacantes como a dinamizar el mercado laboral español.

El sector servicios concentró la mayor parte de las inserciones ejecutadas durante 2025, representando el motor del mercado laboral nacional, según reportó Fundación La Caixa. Las alianzas articuladas a través de Incorpora no solo aspiran a fomentar la empleabilidad, sino también a reducir las brechas estructurales que afectan a numerosos colectivos en todo el territorio español.

El balance anual proporcionado por la entidad enfatizó la capacidad del programa para adaptarse a las realidades locales mediante la distribución de entidades sociales por distintas comunidades autónomas y regiones, lo que permite una cobertura integral y la identificación de necesidades específicas en función del contexto geográfico y social.

La fundación también subrayó la contribución del programa Incorpora al progreso social y económico del país, subrayando la importancia de las sinergias entre instituciones, empresas y la sociedad civil para promover un crecimiento inclusivo. Todo el proceso se basa en el trabajo colaborativo y en el convencimiento de que el acceso al empleo constituye un factor decisivo para la integración social y la reducción de la exclusión.

La estrategia enfocada en la igualdad de oportunidades se traduce en itinerarios formativos, experiencias laborales supervisadas y orientación continua, propiciando que los participantes accedan a vacantes adaptadas a su perfil, según informó Fundación La Caixa. Así, el apoyo personalizado mejora no solo la inserción inicial, sino también la sostenibilidad y la calidad del empleo conseguido.

De acuerdo con el balance difundido, la ampliación del compromiso con el empleo femenino y la reducción de la brecha de género continuó constituyendo una de las prioridades del programa en 2025. La iniciativa aspira a extender los logros obtenidos, manteniendo la colaboración activa con empresas y entidades sociales en la promoción de un mercado de trabajo más equitativo.