"El Sinep fomenta el mérito y el esfuerzo en la carrera administrativa, contribuyendo a la dignificación laboral del personal y fortaleciendo las capacidades del Estado para profundizar las transformaciones de la Argentina", explicó el vicejefe de Gabinete, Juan Manuel Abal Medina.
En ese sentido, el funcionario nacional afirmó que "la creación del Sinep es un salto de calidad institucional, un paso trascendental en la construcción de un Estado mejor, que genere políticas públicas para consolidar el desarrollo económico con inclusión social".
Según se explicó en un comunicado, este cambio de régimen, que alcanza a cerca de 50 mil empleados públicos, contribuye "a la profesionalización del servicio civil al incorporar instrumentos que harán más exigente el ingreso a la carrera administrativa y que permitirán atraer y retener al personal más calificado".
Mejoran la jerarquía del personal
Para ello, se acordó crear el agrupamiento profesional y reforzar al personal científico-técnico, estableciendo una escala salarial acorde con la jerarquía funcional y la capacidad técnica de cada empleado público.
El Sinep también define incentivos por productividad y por la realización de mejoras e innovaciones en el servicio público y establece que el personal podrá promover en su carrera hasta el final de su vida laboral, para no interrumpir el crecimiento de los trabajadores, y que se realicen promociones por tramo que reflejen la madurez profesional.
Cabe destacar que el Sistema Nacional de Empleo Público es considerado un ejemplo de construcción de amplios consensos, ya que ha sido debatido y acordado con los trabajadores a través de sus representantes gremiales de UPCN y ATE, en un proceso que enriqueció su elaboración y que garantiza un pleno respaldo para su implementación.
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