¿Trabajar será opcional?
A raíz de los dichos de Elon Musk, en donde el empresario declaró que el trabajo podría ser opcional en el futuro cercano a causa de la IA, Alejandro Melamed compartió su punto de vista y explicó las variantes de opiniones.
Alejandro Melamed: “El aula es donde se conforman las futuras empresas”
El Director del Advanced Leadership Program de UdeSA pasó por la Feria del Libro para compartir algunas ideas acerca de la formación de liderazgo y el impacto de la tecnología. El video completo lo podes ver en Youtube en canla de Ticmas
Cuáles serán las habilidades más requeridas en el trabajo del futuro, según Alejandro Melamed
En un encuentro coorganizado por Ticmas y GDFE, el conferencista y docente de la Universidad de San Andrés y propuso entender los desafíos del mundo laboral desde la perspectiva de una “inteligencia aumentada”, que promueve la sinergia entre humanos y máquinas
Alejandro Melamed: “Dos de cada tres estudiantes que están en primaria van a trabajar en actividades que aún no han sido inventadas”
El conferenciante internacional Alejandro Melamed estuvo en el auditorio de Ticmas hablando del futuro laboral y del por qué hay personas que renuncian a sus empleos y otras no consiguen trabajo.
Organizaciones exponenciales 2.0: qué son y cómo logran el éxito veloz en tiempos de cambio
Las ExO 2.0 tienen cada vez más impacto y presencia en el mundo ya que logran proyectar el éxito con menos recursos y más agilidad que las compañías tradicionales. Cómo utilizan las tecnologías y constituyen sus equipos de trabajo para crear procesos más rápidos y efectivos
Tener una actitud disruptiva y valorar los errores: las múltiples lecciones de los líderes de Silicon Valley
Las organizaciones que marcan el rumbo de la innovación se basan en una cultura de liderazgo con algunos puntos en común. Cuáles son las experiencias y valores de las compañías tecnológicas más exitosas
El futuro del trabajo: “Será como una cinta de correr, o nos capacitamos todo el tiempo o nos caemos”
Alejandro Melamed, coach y referente del liderazgo con propósito, dijo a Infobae que “las personas seguirán siendo esenciales, incluso cuando los robots sean más comunes”
Cómo trabajan las organizaciones que buscan atraer y fidelizar al talento más demandado
Las mejores talentos cada vez son más buscados por los equipos de trabajo, que se esfuerzan por atraerlos y fidelizarlos a través de optimizar la llamada experiencia del empleado (EX)
Psychological safety: why it is a key tool in the new context of post-pandemic work
What are the benefits of people feeling comfortable expressing themselves and being themselves. Tips from a Harvard expert for leaders to create a climate of trust
Seguridad psicológica: por qué es una herramienta clave en el nuevo contexto de trabajo pospandémico
Cuáles son los beneficios de que las personas se sientan cómodas expresándose y siendo ellas mismas. Tips de una experta de Harvard para que los líderes generen un clima de confianza
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