Bono de S/300 para trabajadores públicos de Educación también se pagaría en 2026

A un paso de que los trabajadores públicos del sector Educación reciban un bono de S/300. La Comisión Bicameral de Presupuesto aprobó la Ley de crédito suplementario del Gobierno, la cual ahora pasaría al Pleno para su validación final.

Es justo dentro de esta donde se incluye la medida del bono de S/300 para los trabajadores de Educación del aparato estatal contemplados. Este se tendría que pagar este mismo 2026, por lo que podría aplicarse, en noviembre o diciembre.

“Se autoriza, excepcionalmente y por única vez, al Ministerio de Educación y a los gobiernos regionales, con cargo a su presupuesto institucional, durante el Año Fiscal 2026, el otorgamiento de una bonificación extraordinaria ascendente a la suma de S/300,00 a favor del personal administrativo sujeto al régimen del Decreto Legislativo N° 276, Ley de bases de la carrera administrativa y de remuneraciones del sector público", señala el apartado en el dictamen del la Ley del crédito suplementario.

Ley de crédito suplementario

A fines de setiembre, el Gobierno presentó al Congreso de la República un proyecto de ley que busca aprobar créditos suplementarios hasta por S/8.228 millones 414 mil 502 para el financiamiento de diversas acciones prioritarias, entre ellas para “enfrentar el fenómeno El Niño entre el 2026 y el 2027, así como el fortalecimiento de la seguridad ciudadana”.

Pero dentro de estas medidas incluidas a esta nueva inyección al presupuesto de este 2026, la primera que busca el gobierno de Keiko Fujimori, se encuentra el pago de un bono de S/300 para el personal administrativo del Sector Educación sujeto al régimen del Decreto Legislativo N° 276.

Así, según se puede revisar en el portal del Congreso, el artículo 9 del crédito suplementario contempla el “Otorgamiento de una bonificación extraordinaria al personal administrativo del Sector Educación sujetos al régimen del Decreto Legislativo N° 276″ y será un bono entregado como “como medida focalizada para asegurar y garantizar la culminación del año escolar y académico 2026 y reconocer el esfuerzo frente a las acciones climatológicas que vive el país por el Fenómeno El Niño”. Para eso el Ejecutivo destinará S/14 millones 557 mil 500.

Beneficiarios del bono de S/300

Este bono extraordinario será para los trabajadores del Sector Educación del DL 276 y se pagará este 2026. ¿Qué entidades del Estado? Principalmente, las del Minedu y los gobiernos regionales. Estas son:

• Ministerio de Educación
• Direcciones Regionales de Educación o las que hagan sus veces
• Unidades de Gestión Educativa Local
• Instituciones Educativas de Educación Básica y Técnico Productiva
• Institutos y Escuelas de Educación Superior Públicos.

Según ha resaltado el mismo Gobierno, detrás de esta decisión estaría la búsqueda de dar una “medida focalizada para asegurar y garantizar la culminación del año escolar y académico 2026 y reconocer el esfuerzo frente a las acciones climatológicas que vive el país por el Fenómeno El Niño”.

“Para tal efecto, el Ministerio de Educación y los gobiernos regionales quedan exceptuados de lo establecido en el artículo 6 de la Ley N° 32513, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2026″, señala el texto. Como se sabe, esto hace referencia a la prohibición de aumentar el presupuesto para incrementar sueldo o dar bonos, y esta medida se exceptuaría de este apartado el Presupuesto para este 2026.

¿Hay requisitos?

Para percibir la bonificación extraordinaria, el personal beneficiario debe cumplir de manera conjunta con los siguientes requisitos:

• Encontrarse registrado en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público (AIRHSP) del Ministerio de Economía y Finanzas al 31 de agosto de 2026
• Contar con vínculo laboral a la fecha de entrada en vigencia de la presente ley.

Asimismo, “la bonificación extraordinaria no tiene naturaleza remunerativa ni carácter pensionable y no está sujeta a cargas sociales ni forma parte de los beneficios laborales. Asimismo, no constituye base de cálculo para la compensación por tiempo de servicios o cualquier otro tipo de bonificaciones, asignaciones o entregas económicas”, resalta el texto.