Gratificación ya se puede pagar desde primeros días de julio: Esta es la fecha límite

Ya empieza julio y con esto inicia el plazo para que las empresas y empleadores paguen la gratificación a sus trabajadores.

En el régimen laboral general de la actividad privada, los trabajadores tienen derecho a percibir dos gratificaciones ordinarias en durante el año: una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasión de la Navidad, sea cual fuere la modalidad del contrato de trabajo y el tiempo de prestación de servicios del trabajador.

Asimismo, la guía oficial del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) revela que este pago sí puede abonarse antes: “Durante la primera quincena de julio, los trabajadores contratados bajo el régimen laboral general de la actividad privada, percibirán este beneficio en razón de una remuneración mensual adicional, cuando el trabajador haya laborado el semestre completo (enero-junio), este monto se reducirá proporcionalmente si el periodo laborado ha sido menor”.

Gratificación se paga en julio

El derecho del pago de la gratificación se genera desde el 1 de julio y el 1 de diciembre, y se extiende hasta la quincena de cada mes.

Como se recuerda, el monto de cada una de las gratificaciones ordinarias es equivalente a una remuneración íntegra si el/la trabajador/a ha laborado durante todo el semestre, y se reduce proporcionalmente en su monto cuando el tiempo de servicios es menor”, según resalta el mismo Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo en una guía oficial anterior sobre este pago.

Así, este pago no está normado para pagarse un día exacto. Es decir, a pesar que versiones señalen que el primer pago se hace el miércoles 15 de julio de este 2026, en realidad las empresas tienen toda la primera quincena de julio para hacerlo. Inclusive se podría pagar desde este miércoles 1 de julio.

Cálculo de la ‘grati’

Como se sabe, la fórmula de cálculo de la gratificación considera no solo la remuneración en el sueldo bruto, sino también otros pagos, como bonos, comisiones, horas, extras, etc.

Pero, en básico, la fórmula sencilla es la siguiente:

• Gratificación = Sueldo bruto obtenido en los últimos 6 meses / 6 x los meses trabajados + 9 % de EsSalud o 6,75 % de EPS + Asignación familiar equivalente a S/113 (en caso se perciba).

¿Qué conceptos incluye?

Para calcular la gratificación con la fórmula anterior, se debe tener en cuenta qué otros montos se deben incluir en esta operación matemática.

Así, a esta remuneración básica se le sumará el promedio de todos los conceptos que adicionalmente haya percibido, en dinero o en especie, como contraprestación a sus labores, cualquiera sea su origen o la denominación que se les dé, siempre que sean de su libre disposición; siempre que estos últimos le hubieran sido abonados un mínimo tres veces dentro del semestre computable (enero a junio y julio a diciembre, respectivamente).

Dentro del cálculo de la ‘grati’ se incluyen conceptos remunerativos como los siguientes:

• Sueldos y salarios básicos
• Comisiones o destajo
• Horas extras
• Compensación por trabajo en días de descanso y en feriados
• Remuneración vacacional
• Premio por ventas.
• Alimentación en dinero
• Prestaciones alimentarias: suministro directo
• Incremento 10,23 % AFP
• Incremento 3,00 % AFP
• Remuneración en especie
• Incremento 3,3 % SNP
• Remuneración por la hora de permiso por lactancia.

Además, se añaden las asignaciones (como la asignación familiar y otras asignaciones otorgadas regularmente), bonificaciones (como las que son por tiempo de servicios, por riesgo de caja, por producción, altura, turno, entre otras). También el cálculo puede incluir bonificaciones regulares, otras gratificaciones otorgadas de forma ordinaria, pago de licencias con goce de haber y tributos a cargo del trabajador asumidos por el empleador.

Los montos

“Si un trabajador estuvo desde el 01/07/26 en la planilla de una empresa, la gratificación será, en principio, el íntegro de 1 sueldo bruto. Cabe resaltar que este monto no estará sujeto a ningún descuento (AFP, Impuesto a la Renta, etc.)”, recuerda Jorge Carrillo, profesor y experto en finanzas de Pacífico Business School.

No obstante, si la persona trabajó solo 1 mes entre enero y junio de 2026, no recibirá la gratificación completa, sino una parte proporcional. Pero también hay que recordar que también se recibirá una bonificación extraordinaria del 9% del sueldo, correspondiente al aporte a EsSalud.

“Por lo tanto, eso significa que se recibirá un monto mayor al sueldo neto que normalmente se obtiene cada mes en el bolsillo”, añade el experto y da los siguientes ejemplos:

• Sueldo Bruto = S/2.000: Sueldo Neto = S/1.740, y la gratificación + bonificación será de S/2.180, lo que significa un 25% más del ingreso neto
• Sueldo Bruto = S/3.000: Sueldo Neto = S/2.587, y la gratificación + bonificación será de S/3.270, lo que significa un 26% más del ingreso neto
• Sueldo Bruto = S/4.000: Sueldo Neto = S/3.363, y la gratificación + bonificación será de S/4.360, lo que significa un 30% más del ingreso neto
• Sueldo Bruto = S/5.000: Sueldo Neto = S/4.120, y la gratificación + bonificación será de S/5.450, lo que significa un 32% más del ingreso neto
• Sueldo Bruto = S/10.000: Sueldo Neto = S/7.653, y la gratificación + bonificación será de S/10.900, lo que significa un 42% más del ingreso neto.